结论：行政处罚本身并不直接决定你是否可以去单位上班，这主要取决于行政处罚的类型、单位的相关规定以及你的具体工作性质。以下是对这一问题的详细分析：
行政处罚类型的影响：
- 如果行政处罚是警告、罚款等相对较轻的处罚，通常不会对你的工作产生直接影响，你仍然可以正常去单位上班。
- 如果行政处罚涉及拘留等限制人身自由的措施，那么在拘留期间，你显然无法去单位上班。但拘留期满后，只要没有其他限制条件，你仍然可以恢复工作。
- 如果行政处罚导致你被吊销执业资格、禁止从事某项职业等，那么这将直接影响你的工作能力，你可能需要寻找其他工作或等待处罚期满后重新申请执业资格。
单位规定的影响：
- 不同的单位可能有不同的规定，有些单位可能对受到行政处罚的员工有特定的处理措施，如暂停工作、降职降薪等。
- 因此，在受到行政处罚后，你需要仔细阅读单位的相关规定，了解单位对你的具体处理措施。
工作性质的影响：
- 如果你从事的是需要特定资质或证书的工作，如医生、律师、教师等，行政处罚可能导致你失去这些资质或证书，从而无法继续从事该工作。
- 如果你从事的是一般性的工作，行政处罚通常不会对你的工作产生直接影响，但可能会影响你的职业声誉和晋升机会。
法律建议：
- 在受到行政处罚后，首先了解处罚的具体类型和内容，以及是否对你的工作产生了直接影响。
- 仔细阅读单位的相关规定，了解单位对你的具体处理措施，并按照规定执行。
- 如果行政处罚导致你无法继续从事原工作，考虑寻找其他工作或等待处罚期满后重新申请执业资格。
- 在整个过程中，保持与单位的沟通，及时了解单位的态度和要求，以便做出相应的调整。
可能后果：
- 如果行政处罚导致你无法继续从事原工作，且没有及时找到其他工作，可能会面临失业的风险。
- 如果行政处罚对你的职业声誉产生了负面影响，可能会影响你未来的职业发展和晋升机会。
总之，行政处罚本身并不直接决定你是否可以去单位上班，而是需要综合考虑行政处罚的类型、单位的相关规定以及你的具体工作性质。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。