行政处罚对公司员工的工作是否产生影响，需根据具体情况进行综合分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、企业规章制度层面
可能面临内部处理：
- 如果公司规章制度中明确将行政处罚列为严重违纪行为，那么员工在受到行政处罚后，可能会面临警告、罚款、降职、辞退等内部处理。例如，员工因交通肇事被行政拘留，若公司认为该行为严重违反了公司纪律，就可能依据规章制度对员工进行相应处理。
规章制度未明确规定：
- 若公司规章制度中未明确提及行政处罚的处理方式，那么员工受到行政处罚后，公司可能不会直接因此进行内部处理。但公司可能会根据行政处罚的性质和情节，结合员工的工作表现、岗位重要性等因素，进行综合评估后决定是否采取相应措施。
二、工作性质与行业规范层面
特殊行业或岗位：
- 对于食品行业、公关、销售等对从业者行为规范要求较高的特殊行业或岗位，员工若因相关问题被行政处罚，可能会影响企业形象，进而导致工作变动。例如，食品行业的员工若因食品安全问题被行政处罚，企业可能会为了维护品牌形象而调整其工作岗位或解除劳动合同。
一般行业或岗位：
- 对于一般行业或岗位，行政处罚对工作的影响可能相对较小。但员工仍需注意，行政处罚记录可能会成为公司评估其职业操守和诚信度的一个参考因素，从而在晋升、调薪等方面产生一定影响。
三、行政处罚性质与程度层面
轻微处罚：
- 如罚款、警告等轻微行政处罚，通常对工作影响较小。但员工仍需遵守公司规章制度，避免因此引发不必要的内部纠纷。
严重处罚：
- 若员工受到责令停产停业、吊销许可证或执照等严重行政处罚，将直接影响其工作，甚至可能导致失业。此类处罚通常涉及严重的违法行为，对个人职业生涯造成长远影响。
记录影响：
- 有行政处罚记录的个人，在求职、升职时可能面临困难。部分公司对此类记录较为敏感，可能会因此拒绝录用或晋升该员工。
四、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细了解公司的规章制度，特别是关于行政处罚的处理规定，以便在受到行政处罚时能够明确自己的权益和义务。
积极沟通与解释：
- 若员工受到行政处罚后，担心会影响工作，可以主动与公司进行沟通，解释行政处罚的原因和情节，争取公司的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 若员工认为公司对其行政处罚的处理存在不公正或违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，行政处罚对公司员工的工作是否产生影响，需根据具体情况进行综合分析。为避免不必要的麻烦，建议员工严格遵守法律法规和公司规章制度，维护良好的职业形象和社会声誉。如果你还有其他关于劳动工伤或司法行政方面的法律问题，可以直接向我咨询。