公务员受到行政处罚确实会对其工作产生多方面的影响，这些影响既包括直接的职务和待遇调整，也包括间接的职业发展和社会声誉损害。以下是对此问题的详细分析：
一、直接后果
职务晋升受限：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第八条，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。这意味着，一旦公务员受到行政处罚，其在处罚期间的晋升机会将直接被剥夺。处罚的严重程度也会影响晋升资格的恢复时间，如受记过、记大过、降级、撤职等更严厉处分的公务员，在解除处分后仍可能面临长期的晋升限制。
工资待遇调整：
- 受到降级、撤职等纪律处分的公务员，其工资待遇会相应降低。降级意味着级别工资的减少，而撤职则会导致职务工资和级别工资的同时下降。此外，行政处罚还可能导致公务员在当年的绩效奖金、年终奖金等发放时因不良记录而减少或取消奖金发放。
评优评先资格取消：
- 在受处罚期间，公务员通常不能参与评优评先活动。这是因为评优评先通常要求公务员在职业道德和遵纪守法方面表现良好，而行政处罚记录显然会对这一评价产生负面影响。
二、间接后果
岗位调整与职业培训：
- 根据具体情况，所在单位可能会对受行政处罚的公务员进行岗位调整，尤其是涉及特定资质、需要较高道德标准或对单位形象有较大影响的岗位。同时，为了提升公务员的职业素养和法律意识，单位可能会要求其参加特定的职业道德或法律知识培训。
信誉损害与社会声誉影响：
- 行政处罚信息在一定范围内公开后，可能会对公务员的个人声誉造成负面影响。在同事、亲友以及社会公众眼中，其形象和信誉可能会因处罚事件而降低。这不仅影响公务员个人的社会评价，还可能对整个公务员群体在公众心中的形象造成不良影响。
解聘风险增加：
- 在严重的情况下，如果公务员的行为严重损害了公共利益或政府形象，可能会面临被解聘或辞退的风险。这体现了对公务员职业操守和纪律要求的严格性。
三、行政处罚与工作关联性的影响
- 如果行政处罚的原因与公务员的工作相关，单位通常会按照规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。这些处分将直接体现在公务员的个人档案和职业发展中。
- 即使行政处罚的原因与公务员的工作无关，单位虽然可能不会给予直接的纪律处分，但行政处罚记录仍可能对公务员的职业生涯产生上述提到的间接影响，如岗位调整、信誉损害等。
四、综合建议
- 严格遵守法律法规：公务员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守国家法律法规，避免任何可能导致行政处罚的行为。
- 积极应对处罚：如果公务员不幸受到行政处罚，应积极配合单位的调查和处理工作，主动承认错误并改正，以减轻处罚的后果。
- 寻求法律帮助：在处理行政处罚相关事宜时，公务员可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
综上所述，公务员受到行政处罚后，其工作将受到多方面的影响。因此，公务员应严格遵守法律法规，维护个人职业生涯和公共利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。