被行政拘留过的人是否能进国企工作，这个问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，行政拘留并不等同于刑事犯罪，它属于行政处罚的范畴，因此并不一定会对个人的职业前景产生决定性影响。国企在招聘时，虽然会考虑应聘者的品行、道德及法律意识等因素，但行政拘留记录并不等同于犯罪记录，所以并不一定会成为入职的障碍。

然而，这并不意味着被行政拘留的人就能毫无阻碍地进入国企工作。如果个人被行政拘留的记录与岗位要求存在关联，或者可能对企业形象产生负面影响，那么国企在招聘时可能会对此持谨慎态度。特别是对于那些对职工道德品质、法律意识有较高要求的岗位，如财务、法务等，国企可能会更加审慎地考虑此类候选人的录用。

那么，对于被行政拘留过的人来说，如何增加自己进入国企的机会呢？

1. 如实填写过往经历：在申请职位时，个人应如实填写自己的过往经历，包括被行政拘留的情况。这样做不仅体现了诚信，也给了国企一个了解你、评估你的机会。

2. 展示反思和改正态度：在解释行政拘留记录时，可以说明自己的反思和改正态度。表明自己已经认识到错误，并采取了积极措施来避免类似情况再次发生。

3. 提升专业技能和综合素质：通过提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力。这样不仅可以提高自己的就业机会，也能让国企看到你的实力和潜力。

最后，需要提醒的是，即使被行政拘留过的人成功入职国企，也需要遵守企业的规章制度和劳动纪律。如果因个人行为严重违反了企业的规定，国企有权根据《劳动合同法》及相关规定解除劳动合同。

综上所述，被行政拘留过的人能否进国企工作，取决于多种因素的综合考量。但无论如何，保持诚信、积极改正错误、提升自我都是增加就业机会的有效途径。