行政处罚并不绝对构成进入央企的障碍，其影响需综合考虑多方面因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、行政处罚的性质与影响

行政处罚记录是行政机关对个人或企业违反行政法规后作出的处罚决定，并记录在案。这种记录反映了被处罚者的守法情况和诚信状况，可能作为央企考察个人品行和职业操守的参考因素之一。

1. 轻微行政处罚：如因小的不规范行为受到的警告、小额罚款等，通常不会对进入央企产生实质性影响。特别是当这些处罚与应聘岗位的核心要求、职业操守关联不大时，央企可能不会过分关注。

2. 严重行政处罚：若涉及财务造假、税务违规、商业欺诈、不正当竞争等与应聘岗位密切相关或反映个人诚信、道德方面严重缺陷的行为，则可能对进入央企产生较大负面影响。此类处罚表明个人在专业领域或道德品质上存在严重问题，不符合央企对员工的诚信和专业能力要求。

二、央企招聘政策与法律法规

1. 央企招聘标准：央企在招聘时，会设定包括学历、专业、工作经验、职业技能以及个人品行等多方面的标准和要求。行政处罚记录可能在个人品行评估中产生负面影响，但具体是否影响录用，还需根据央企的具体招聘政策来判断。不同央企、不同岗位对行政处罚记录的容忍度可能存在差异。

2. 相关法律法规：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定行政处罚记录对央企招聘的直接影响，但法律对员工违法行为持严肃态度。央企在招聘时可能会对此类记录保持谨慎，特别是当处罚涉及严重违法行为时。此外，根据《企业信息公示暂行条例》，行政处罚信息是企业应当公示的信息之一，央企有可能通过合法途径查询到应聘者的行政处罚记录。

三、综合考量与建议

1. 具体情况具体分析：行政处罚的种类、严重程度以及与应聘岗位的关联性是影响其是否成为进入央企障碍的关键因素。同时，个人在受到行政处罚后的表现和态度也是重要的考量因素。如果个人能够积极改正错误、展现良好的悔过态度，并在其他方面表现出色，仍有可能获得央企的录用机会。

2. 应聘者建议：有行政处罚记录的应聘者在应聘过程中应保持诚信，如实说明情况，并积极展现自己在其他方面的优势和价值，如专业技能、综合素质等。同时，可以主动提供相关证明材料，如处罚后的改正证明、社区服务记录等，以证明自己的改变和进步。

3. 央企建议：央企在招聘时应综合考虑多种因素，包括行政处罚记录但不限于此，做出公正、合理的判断。同时，应明确招聘公告中的相关要求和限制，以避免不必要的法律风险和纠纷。在审查应聘者资料时，可以结合岗位需求和个人表现进行综合评估，确保招聘过程的公平性和合法性。

总结来说，行政处罚并不绝对构成进入央企的障碍。其影响取决于处罚的严重程度、与应聘岗位的关联性、个人后续表现以及央企的招聘政策等多方面因素。如果你有具体的行政处罚记录或应聘央企的计划，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。