针对您提出的“公务员被判处免予刑事处罚后工资如何发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
公务员在免予刑事处罚后，其工资待遇的恢复和补发需严格遵循国家法律法规和政策文件，确保处理过程合法合规，同时体现公平公正的原则。具体处理会根据公务员是否受到其他纪律或行政处分，以及刑罚执行期间的具体情况来分类进行。
二、工资补发依据与条件
- 免予刑事处罚的判决：这是工资补发的前提条件，必须持有法院出具的免予刑事处罚判决书。
- 未受其他处分：若公务员在免予刑事处罚的同时，未受到纪律处分或行政处分，那么其工资待遇通常可以按原标准恢复发放，并对之前停发或降低的部分进行补发。
- 相关政策文件：如《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等，这些文件明确了工资补发的具体条件和标准。
三、工资补发标准
被采取强制措施期间的工资待遇：
- 若公务员在被采取强制措施（如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕）期间，其工资会被停发，但会按本人原基本工资的75%计发生活费。
- 经审查核实无罪或免予刑事处罚后，公务员的工资待遇将恢复，减发的工资会予以补发，且被采取强制措施期间计算工作年限。
免予刑事处罚后的工资待遇：
- 若公务员经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销或变更，那么从处分变更的次月起，其工资待遇将恢复。
- 原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销或变更期间，被停发的工资会由单位进行补发。
四、工资补发流程
- 提出申请：公务员或其所在单位需向当地人事部门或财政部门提出工资补发申请，并附上相关证明材料，如免予刑事处罚判决书等。
- 审核材料：人事部门或财政部门会对提交的材料进行严格审核，确认申请的真实性和合法性。
- 审批与执行：若申请符合规定，相关部门会进行审批，并由财政部门按照规定的程序和标准进行工资补发。
五、注意事项
- 地区差异：由于各地在具体执行过程中可能存在一定差异，因此建议您及时与当地人社、财政部门沟通，了解详细政策。
- 纪律要求：即使免予刑事处罚，公务员仍需严格遵守职业道德和纪律规定，以免影响工资待遇和职业发展。
- 及时咨询：对于不确定的情况或疑问，建议您及时咨询所在单位的人事部门或专业律师，以获取准确指导。
综上所述，公务员免予刑事处罚后的工资补发问题涉及多个法律知识点和实际操作流程。为确保您的权益得到妥善保障，建议您在面临此类问题时及时咨询相关专业人士，并积极配合处理流程。