关于免于刑事处罚后工资是否可以补发的问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律法规来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
免于刑事处罚后工资是否补发，主要取决于您的身份（公务员或非公务员）、被采取刑事措施的原因，以及单位的具体规定和劳动合同的约定。
二、公务员的情况
一般原则：
- 公务员在被采取强制措施（如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕）期间，工资待遇通常会停止发放，改为按原基本工资的75%计发生活费。
- 如果最终宣告无罪或免于刑事处罚，且未受到其他党纪政纪处分，那么停发的工资等相关福利待遇应当补发，同时被采取强制措施期间也会计算工作年限。
特殊情况：
- 若公务员因司法机关的错误被错误羁押，最终被免除刑事处罚，单位应恢复其原工资待遇，并补发被错误羁押期间的工资。
- 若公务员在免于刑事处罚的同时受到了党纪政纪处分，工资待遇需根据处分种类调整。受到警告处分的，处分期间不得晋升职务和级别，但工资档次不受影响；受到更严厉处分的，会降低工资待遇，此时不补发因处分导致的降低工资部分。
三、非公务员（包括企业单位员工）的情况
一般情况：
- 对于非公务员身份的人员，如果法院决定免予追究刑事责任，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴通常不予补发。
企业误解导致的情况：
- 如果企业错误地认为员工有犯罪行为，导致员工被采取刑事措施并最终免除刑事处罚，员工有权要求企业恢复其工作并补发工资，因为员工的权益因企业的不当行为受到了损害。
员工实施犯罪行为后被免除刑事处罚：
- 企业会依据劳动合同约定以及规章制度来处理。若劳动合同或规章制度中明确规定员工实施犯罪行为即便被免除刑事处罚也会受到降薪、停发工资等处理，并且这些规定经过合法程序制定并向员工公示，则企业不补发工资可能具有一定合理性。但企业的处理应当遵循公平合理以及符合法律规定的原则，不能滥用权力随意侵害员工合法权益。
四、建议与总结
了解单位规定：
- 无论您是公务员还是非公务员，都应首先了解所在单位的具体规定和劳动合同的约定，以明确自己的权益和义务。
咨询专业人士：
- 如果您对工资补发问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或人事管理部门，以获取更准确和具体的法律建议。
总结：
- 免于刑事处罚后工资是否补发，不能一概而论。对于公务员而言，特定情况下停发的工资是可以补发的；而对于非公务员（特别是企业单位员工），则需要根据更具体的法律法规和合同约定来确定是否补发工资。在任何情况下，单位的处理都应遵循公平合理和法律规定的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。