结论：人民法院判决构罪但免予刑事处罚的情况下，事业单位工作人员的工资是否补发，需根据具体情况判断，主要包括是否被开除公职、单位内部规章制度以及是否存在其他违法行为等因素。
分析如下：
是否被开除公职：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚的，通常会被给予开除处分。若被开除公职，则自处分决定生效之日起，其与原单位的人事关系即行终止，自然不再享受原单位的工资待遇，也就不存在补发工资的问题。
- 若虽构罪但免予刑事处罚，且未被开除公职，那么其工资待遇的恢复或补发则需依据单位的具体规定和实际情况来判断。
单位内部规章制度：
- 事业单位通常有其内部的规章制度，这些规章制度可能对员工因犯罪或违法行为受到处理后的工资待遇有具体规定。因此，在判断是否补发工资时，需查阅并遵循这些规章制度。
- 若单位规章制度中明确规定了构罪但免予刑事处罚的情况下工资的处理方式，如暂停发放、扣减一定比例或全额补发等，则应按照规章制度执行。
是否存在其他违法行为：
- 除了构罪但免予刑事处罚外，若事业单位工作人员还存在其他违法行为，如严重违反职业道德、工作纪律等，单位可能根据相关规定对其工资待遇进行进一步调整或处理。
- 在这种情况下，工资是否补发不仅取决于构罪但免予刑事处罚的事实，还取决于其他违法行为的性质和严重程度。
建议：
- 对于事业单位工作人员而言，若面临构罪但免予刑事处罚的情况，首先应了解自己是否被开除公职。若未被开除，则需进一步查阅单位内部规章制度，了解工资待遇的具体处理方式。
- 若对单位的处理决定存在异议或疑问，建议及时与单位人事部门或相关领导沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果或认为单位处理决定存在违法违规情况，可依法向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若被开除公职，则将失去原单位的工资待遇和职业发展机会，需重新寻找工作或面临其他生活压力。
- 若未被开除但工资待遇受到调整或处理，则可能面临经济上的损失和心理上的压力。因此，在面对此类情况时，建议保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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