事业单位工作人员在免于刑事处罚的情况下，若未受其他处分且符合相关条件，其减发的工资通常会被补发。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据相关规定，事业单位工作人员和机关工人在被采取强制措施（如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕）期间，其工资待遇会受到影响，具体为停发工资待遇，并按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。然而，若经审查核实，存在以下情形之一的，其工资待遇会得到恢复，且减发的工资会被补发：
- 公安机关撤销案件；
- 人民检察院不起诉；
- 人民法院宣告无罪、免予刑事处罚；
- 未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留；
- 未受处分。
二、具体情形分析
免于刑事处罚的情况：
- 若事业单位工作人员被人民法院宣告免予刑事处罚，且同时满足上述其他条件（如未被收容教育、未受处分等），则其工资待遇应得到恢复，且减发的工资会被补发。
其他相关情况：
- 若工作人员在免于刑事处罚的同时，受到了其他处分（如警告、记过、降级等），则可能影响其工资待遇的恢复和减发工资的补发。具体影响需根据处分类型和严重程度来判断。
- 若工作人员在免于刑事处罚后，被发现有其他违法行为或违规行为，也可能影响其工资待遇的恢复。
三、法律建议与注意事项
保留相关证据：
- 工作人员应保留好与案件相关的所有证据材料，包括公安机关的撤销案件决定书、人民检察院的不起诉决定书、人民法院的无罪或免予刑事处罚判决书等，以便在需要时证明自己的清白和符合恢复工资待遇的条件。
及时与单位沟通：
- 在收到相关法律文书后，工作人员应及时与所在单位的人事部门或财务部门沟通，了解工资待遇恢复和减发工资补发的具体流程和要求。
关注单位处理情况：
- 工作人员应关注单位对其工资待遇的处理情况，如发现单位未按照规定恢复工资待遇或补发减发的工资，可及时向单位提出异议或向相关部门投诉。
若您遇到类似情况或有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。