针对您提出的问题“事业单位刑事处罚的人发工资吗”，以下是我为您提供的详细解答：
事业单位职工在被判刑后，其工资待遇会受到严格的规定和处理，这主要取决于判刑的种类、是否给予开除处分以及判刑前后的不同阶段。
一、判刑前后的不同阶段工资待遇处理
被采取强制措施期间：
- 在职工被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等强制措施期间，工资待遇会停发，但会按照本人原基本工资的75%计发生活费。此期间不计算工作年限。若后续能够宣告无罪或免于刑事处罚，被羁押期间的工资将予以补发。
在逃期间：
- 若职工在刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，工资待遇将直接停发。
判处刑罚后：
- 管制、拘役或拘役被宣告缓刑：若给予开除处分，则停发工资待遇；若给予降低岗位等级或撤职以上处分，停发原工资，按降低后的岗位等级发放工资。执行期满后仍保留公职的，工资待遇需根据新聘岗位重新确定，且不低于当地最低工资标准。
- 有期徒刑以上刑事处罚：职工将被给予开除处分，并停发工资待遇。社会保险待遇则按相关规定执行。
二、判刑对后续就业及工资待遇的影响
- 缓刑期满后重新聘用：若职工在缓刑期满后重新被事业单位聘用，其工资待遇需根据新岗位及本单位同等条件人员的工资水平重新确定，通常会有一定程度的降低。
- 受开除处分：自处分决定生效之日起，职工将解除与单位的人事关系，不得再担任事业单位任何职务，且工资、福利等待遇将被取消或调整。
三、特殊情况说明
- 退休人员：对于已经退休的事业单位工作人员，如果被判处有期徒刑以上刑罚，其退休待遇通常会被取消。但对于判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的人员，若未剥夺政治权利且能继续在原单位工作的，可能不办理退休手续而继续发放生活费；但如被剥夺政治权利或无法继续工作，则会停发退休费并降低待遇标准。
四、法律依据及注意事项
- 上述处理依据主要来源于《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规。
- 由于各地可能根据实际情况制定具体实施细则，因此在实际操作中还需参考当地的相关政策。
结论：事业单位职工在被判刑后，其工资待遇将受到严重影响，具体取决于判刑的种类和是否给予开除处分。一旦被判处有期徒刑以上刑罚，职工将失去在事业单位的工作岗位，进而影响到工资待遇。因此，事业单位职工应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。对于已经发生的情况，应根据具体法律规定和当地政策进行妥善处理。