结论前置：事业单位工作人员判实刑后，其工资待遇的处理较为复杂，主要取决于刑罚的种类、是否被开除公职以及服刑后的情况。一般来说，被判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员，通常会被开除公职，从而取消工资待遇；若未被开除公职，如被判处管制、拘役或缓刑，则停发原工资，发放生活费。

详细分析：

1. 被判处有期徒刑以上刑罚：

   • 开除公职：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应当给予开除处分。这意味着，一旦被判处有期徒刑以上刑罚，该工作人员将失去在事业单位的工作岗位，进而取消工资待遇。
   • 工资待遇取消：从判决生效之日起，该工作人员的工资待遇将被取消，与事业单位的人事关系终止。同时，其社会保险待遇也将按照相关规定执行，可能无法继续享受原有的社保福利。

2. 被判处管制、拘役或缓刑：

   • 未开除公职：若事业单位工作人员被判处管制、拘役或缓刑，且未被开除公职，则根据相关规定，将停发其原工资，改为发放生活费。生活费的标准通常由各地根据实际情况制定，且一般低于原工资水平。
   • 开除公职：若在此期间被开除公职，则从判决生效之日起取消原工资待遇，与事业单位的人事关系终止。

3. 服刑后的情况：

   • 重新就业：服刑期满后，若该工作人员重新被事业单位聘用，其工资待遇将根据新聘岗位及本单位同等条件人员的工资水平重新确定。这通常意味着其工资待遇会有一定程度的降低，因为开除处分是基于其犯罪行为作出的严厉处罚措施。
   • 养老保险金与退休金：服刑期满后，若原属机关、企事业单位职工且工龄未被开除或扣除，可能仍有资格领取一定比例的原单位基本养老保险金，但数额会降低。对于退休后被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑的，退休金将按一定比例发放，例如基础养老金中的基础部分可能按被捕前最后一个月计发基数的80%计发。

4. 再审改判无罪：

   • 恢复工资待遇：若经再审宣告无罪或免予刑事处罚且不给予处分的，从再审宣告的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪期间的工资由单位补发，且该期间计算工作年限。

总结与建议：

事业单位工作人员应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。因为一旦被判刑，尤其是判处有期徒刑以上刑罚，其工资待遇将受到严重影响，甚至可能面临被开除并失去所有相关待遇的风险。对于已经发生的情况，建议相关人员及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规，以确保获得准确的信息和处理结果。同时，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。