法院判决免于刑事处罚后，工资是否可以发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因涉嫌刑事犯罪被采取强制措施（如拘留、逮捕）导致无法正常工作，且最终被法院判决免于刑事处罚：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因涉嫌犯罪被采取强制措施期间，用人单位可以暂停支付工资，但并非终止劳动关系。若最终法院判决免于刑事处罚，意味着员工并未被认定有罪，其劳动关系应得到恢复。
   • 工资发放：在此情况下，员工有权要求用人单位补发其被采取强制措施期间的工资，因为这段时间并非员工自愿不工作，而是由于法律原因导致。但需注意，若员工在采取强制措施期间有违反公司规章制度或法律法规的行为，用人单位可能根据内部规定进行相应处理，但这并不影响其补发工资的基本权利。

2. 若员工在判决前已被用人单位解除劳动合同，且解除理由与涉嫌刑事犯罪相关，但最终法院判决免于刑事处罚：

   • 法律背景：用人单位在员工涉嫌刑事犯罪时，有权根据内部规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，但需确保解除理由合法合规。若解除理由仅基于员工涉嫌犯罪而未最终定罪，可能构成违法解除。
   • 工资及赔偿：员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求补发判决前被解除劳动合同期间的工资（若这段时间员工本应处于工作状态）。但具体赔偿和工资补发金额需根据员工实际工作年限、工资水平及用人单位规章制度等因素综合确定。

3. 若员工在判决后继续在原单位工作，且未因判决受到其他影响（如被开除、降职等）：

   • 工资发放：在此情况下，员工应继续按照原劳动合同约定的工资标准领取工资。法院判决免于刑事处罚并不影响员工与用人单位之间的劳动关系，因此工资发放应照常进行。

建议与后续行动：

• 员工方面：若遇到工资发放问题，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资或支付赔偿金。
• 用人单位方面：在处理涉及员工涉嫌刑事犯罪的工资发放问题时，应谨慎行事，确保解除劳动合同或暂停支付工资的理由合法合规。若最终法院判决员工免于刑事处罚，用人单位应及时恢复劳动关系并补发相应工资。

可能涉及的法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同或拒绝补发工资，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求支付赔偿金、补发工资等。
• 员工若因用人单位违法行为遭受其他损失（如精神损害等），还可根据实际情况要求用人单位进行相应赔偿。

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