结论：法院判处免于刑事处罚后，单位是否给予处分并非由法律直接规定，而是取决于单位内部的规章制度以及具体案情。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面分析：

   • 免于刑事处罚的法律含义：免于刑事处罚意味着行为人虽然构成了犯罪，但根据法律规定，不需要承担刑事责任。这通常是因为犯罪情节轻微、有自首或立功表现、或者存在其他法定免责事由。
   • 单位处分的法律依据：单位对员工进行处分，通常依据的是单位内部的规章制度，如员工手册、劳动合同、公司章程等。这些规章制度可能规定了员工在违反法律或公司规定时应受到的处分。
   • 法律与单位规章的关系：虽然法律对单位处分员工没有直接规定，但单位在制定规章制度时，必须遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果单位规章制度与法律相冲突，那么该规章制度是无效的。

2. 单位处分决定的因素：

   • 内部规章制度：单位会根据自身的规章制度来决定是否对员工进行处分。如果规章制度中明确规定了员工在受到刑事处罚或免于刑事处罚时应受到的处分，那么单位可能会依据这些规定来执行。
   • 具体案情：单位在决定是否对员工进行处分时，还会考虑具体案情，如犯罪的性质、情节、后果以及员工在犯罪中的角色等。如果犯罪情节轻微，且员工在犯罪中起次要或辅助作用，单位可能会酌情减轻或免除处分。
   • 员工表现：员工在日常工作中的表现、对单位的贡献以及是否有悔过表现等，也会影响单位是否给予处分以及处分的轻重。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果单位给予处分：员工如果认为单位给予的处分不合法或不合理，可以通过内部申诉机制进行申诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
   • 如果单位不给予处分：虽然法律没有直接规定单位必须给予处分，但如果单位规章制度中有相关规定而单位未执行，员工也可以向相关部门反映情况，要求单位依法依规处理。
   • 建议：对于员工而言，如果面临免于刑事处罚的情况，应积极与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

总结与进一步思考：法院判处免于刑事处罚后，单位是否给予处分是一个复杂的问题，涉及法律、单位规章制度以及具体案情等多个方面。员工在面临这种情况时，应积极与单位沟通，并咨询专业律师以获取更全面的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。