法院判免于刑事处罚后，是否会被单位开除，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

一、免于刑事处罚的法律含义

免于刑事处罚，是指人民法院对犯罪分子作出有罪判决，但根据案件的具体情况，认为不需要判处刑罚，因而免予刑事处罚。这并不意味着犯罪分子没有犯罪行为，只是基于法律的规定和案件的具体情况，对其免除了刑罚。

二、单位开除员工的法律依据

单位开除员工，通常依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，而免于刑事处罚并不等同于未被追究刑事责任。实际上，免于刑事处罚也是刑事责任的一种承担方式，只是没有实际执行刑罚。

三、免于刑事处罚后单位是否开除的考量因素

1. 单位规章制度：

   • 不同单位有不同的规章制度，有些单位可能明确规定员工被免于刑事处罚后，单位有权解除劳动合同；而有些单位则可能没有此类规定，或者规定较为宽松。

2. 员工岗位性质：

   • 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全等，单位可能对员工的品行要求更高，即使员工被免于刑事处罚，单位也可能出于安全考虑而解除劳动合同。
   • 对于一般岗位，单位可能更注重员工的工作能力和表现，如果员工被免于刑事处罚后仍能胜任工作，单位可能不会轻易解除劳动合同。

3. 社会舆论和单位形象：

   • 如果员工被免于刑事处罚的事件引起了社会广泛关注，且对单位形象造成了负面影响，单位可能会考虑解除劳动合同以维护自身形象。

4. 员工个人表现和态度：

   • 员工在被免于刑事处罚后的表现和态度也是单位考虑的重要因素。如果员工能够积极改正错误、努力工作，单位可能会给予其改过自新的机会；如果员工态度消极、工作表现不佳，单位则可能解除劳动合同。

四、建议与措施

1. 了解单位规章制度：

   • 员工在面临此类情况时，应首先了解单位的规章制度，明确单位对于员工被免于刑事处罚后的处理态度。

2. 积极沟通与协商：

   • 员工可以与单位进行积极沟通，说明自己的情况、态度和改过自新的决心，争取单位的谅解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，法院判免于刑事处罚后，员工是否会被单位开除，需根据单位规章制度、员工岗位性质、社会舆论和单位形象以及员工个人表现和态度等多方面因素进行综合考量。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。