判处免予刑事处罚是否会被开除公职，需分情况讨论，主要取决于行为人的身份以及具体单位的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员的身份影响
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但这里的关键是“被判处刑罚”，而免予刑事处罚并不等同于被判处刑罚。免予刑事处罚是法院对犯罪分子作出有罪宣告，但同时决定免除刑罚处罚的情况。
- 然而，在实际操作中，公务员被免予刑事处罚后，是否会被开除公职往往还取决于单位的具体规定和态度。有些单位可能会基于维护形象、纪律严明等考虑，对免予刑事处罚的公务员给予开除处分，但这并非法律强制要求。
事业单位工作人员：
- 对于事业单位工作人员，被免予刑事处罚后是否会被开除公职，同样没有明确的法律规定。这主要取决于事业单位的内部规定和具体情况。
- 一般来说，如果事业单位工作人员的行为严重违反了单位纪律或职业道德，即使被免予刑事处罚，也可能面临开除公职的风险。
国有企业员工：
- 国有企业员工被免予刑事处罚后，是否会被开除公职，主要依据企业的规章制度和劳动合同。
- 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了被免予刑事处罚的员工应被开除，那么企业有权依据这些规定或合同进行处理。
二、具体单位的规定与态度
- 除了公职人员的身份外，具体单位的规定和态度也是决定是否会被开除公职的重要因素。不同单位对于员工违法犯罪行为的处理态度可能存在差异，有些单位可能更加宽容，而有些单位则可能更加严格。
三、法律建议
了解单位规定：
- 对于公职人员来说，了解所在单位对于员工违法犯罪行为的处理规定至关重要。这有助于在面临类似情况时，更好地预测自己的法律后果，并采取相应的应对措施。
积极沟通与解释：
- 如果被免予刑事处罚后，面临被开除公职的风险，建议积极与单位进行沟通与解释。说明自己的情况、态度以及未来的打算，争取单位的谅解和支持。
寻求法律援助：
- 如果认为单位的处理决定存在不公或违法情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，判处免予刑事处罚并不一定会导致被开除公职，这主要取决于行为人的身份以及具体单位的规定和态度。因此，在面临类似情况时，建议了解所在单位的相关规定，并积极与单位进行沟通与解释。如有需要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。