免于刑事处罚通常不会直接导致企业员工被开除，但具体是否开除取决于单位规定和劳动合同。以下是详细分析：

1. 免于刑事处罚的法律含义：

   • 免于刑事处罚意味着尽管行为人的行为构成犯罪，但基于特定情节或原因，法院决定不对其进行刑事处罚。这并不意味着行为人无罪，而是基于某些法定情形（如自首、立功等）免除了刑事处罚。

2. 单位开除员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但免于刑事处罚并不等同于被依法追究刑事责任，因此并不直接触发这一条款。

3. 单位开除员工的实际考量：

   • 是否开除免于刑事处罚的员工，取决于单位的规章制度和劳动合同条款。如果单位规章制度明确将员工受到刑事追究（即使最终免于刑事处罚）列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度合法、合理并已向员工公示或告知，那么单位有权依据此规定与员工解除劳动合同。
   • 反之，如果单位规章制度未作相关规定，或者单位认为员工的行为未对工作造成重大影响，单位也可以选择不开除员工，继续履行劳动合同。

4. 建议与沟通：

   • 员工免于刑事处罚后，应与单位进行沟通，了解单位的态度和决定。如果单位有开除的意向，员工可以依据劳动合同和单位规章制度进行申辩或协商。
   • 同时，员工也应反思自己的行为，尽管免于刑事处罚，但犯罪行为仍可能对职业声誉和职业发展产生一定影响。因此，员工应积极改正错误，争取单位的谅解和继续信任。

综上所述，免于刑事处罚通常不会直接导致企业员工被开除，但具体是否开除取决于单位规定和劳动合同。员工应与单位进行沟通，并根据实际情况采取相应的应对措施。