体制内人员在其家人犯罪的情况下，是否还能提拔，这并非一个绝对的问题，而是需要视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 直系亲属犯罪对个人提拔的直接影响：

   • 一般来说，直系亲属（如父母、配偶、子女）的犯罪行为，并不会直接导致体制内人员失去提拔资格。提拔主要基于个人的工作表现、能力、资历以及组织需要等因素。
   • 然而，如果直系亲属的犯罪行为与体制内人员本人有直接关联，或者体制内人员本人在直系亲属犯罪中扮演了某种角色（如协助、包庇等），那么这可能会对其提拔产生负面影响。

2. 相关法律法规：

   • 我国法律并未明确规定直系亲属犯罪会直接影响体制内人员的提拔。但《公务员法》等相关法律法规中，对于公务员的选拔任用，强调了“德才兼备、以德为先”的原则。这里的“德”，不仅指个人品德，也包括家庭美德和社会公德。
   • 如果直系亲属的犯罪行为严重损害了社会公德或家庭美德，且体制内人员本人对此负有直接责任或未能及时纠正，那么这可能会被视为其“德”方面的缺陷，从而影响提拔。

二、组织层面

1. 组织考察与评价：

   • 在提拔过程中，组织会对候选人的政治素质、工作能力、道德品质等方面进行全面考察。如果直系亲属的犯罪行为引起了社会广泛关注或对组织形象造成了负面影响，组织可能会更加谨慎地考虑该候选人的提拔问题。
   • 此外，如果体制内人员本人在直系亲属犯罪后未能积极配合调查、未能主动说明情况或未能采取有效措施消除不良影响，这也可能会对其提拔产生不利影响。

2. 组织政策与规定：

   • 不同单位或部门可能有自己的内部政策和规定，对于直系亲属犯罪的情况可能有不同的处理方式。有些单位可能更加注重个人表现和能力，而相对弱化家庭背景的影响；而有些单位则可能更加谨慎，对直系亲属有犯罪记录的人员提拔持更加保守的态度。

三、社会舆论层面

1. 社会舆论的影响：
   • 在信息时代，社会舆论对个人形象和职业发展有着不可忽视的影响。如果直系亲属的犯罪行为引起了社会广泛关注或舆论谴责，那么体制内人员本人也可能会受到一定程度的牵连和影响。
   • 在这种情况下，即使法律和组织层面没有明确规定不能提拔，但社会舆论的压力也可能使得组织在提拔时更加谨慎或选择其他候选人。

四、建议与措施

1. 积极面对与沟通：
   • 如果体制内人员面临直系亲属犯罪的情况，应积极面对并主动与组织沟通说明情况。通过坦诚的沟通和积极的态度，争取组织的理解和支持。
2. 注重个人表现与能力提升：
   • 无论直系亲属是否犯罪，体制内人员都应注重个人表现和能力提升。通过努力工作、积极学习、提升自己的综合素质和竞争力，为提拔创造有利条件。
3. 遵守法律法规与道德规范：
   • 体制内人员应严格遵守法律法规和道德规范，做到廉洁自律、公正无私。通过自身的良好行为树立正面形象，赢得组织和社会的信任与尊重。

综上所述，体制内人员在其家人犯罪的情况下是否还能提拔，需要视具体情况而定。在法律层面没有明确规定的情况下，组织政策、社会舆论以及个人表现等因素都可能对提拔产生影响。因此，体制内人员应积极面对、主动沟通、注重个人表现与能力提升，并严格遵守法律法规与道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。