受过行政处罚的人是否能提副科，并非绝对不可，而是需要根据具体情况、组织规定及领导决策来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律政策层面
根据《中华人民共和国公务员法》及相关干部选拔任用规定，并未明确规定受过行政处罚的人员不得晋升副科级领导职务。干部选拔通常遵循德才兼备、以德为先的原则，并注重工作实绩和政治标准。因此，从法律政策层面来看，行政处罚并不构成晋升的绝对障碍。但需要注意的是，如果行政处罚涉及严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，这些行为可能直接影响到个人的政治前途和晋升机会。
二、行政处罚的性质与影响
行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织采取的一种惩罚措施。其种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、执照以及行政拘留等。这些处罚虽然会记录在个人档案中，但并不意味着职业生涯的终止。其影响主要体现在以下几个方面：
- 职业形象与个人声誉：行政处罚会在一定程度上影响个人的职业形象和声誉，这可能在提拔过程中被考虑。特别是如果处罚涉及道德品质或职业操守方面的问题，如嫖娼、赌博等，这些行为可能严重损害个人形象，进而影响晋升机会。
- 组织规定与领导态度：不同单位对于干部的要求和考量标准存在差异。有些单位对纪律要求极为严格，可能会将行政处罚视为重要参考因素；而有些单位则更注重个人的实际表现和工作能力。领导的看法和态度也会在一定程度上影响晋升决策。
三、实际考察中的综合评价
在干部提拔考察过程中，组织会全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。行政处罚记录可能在一定程度上影响群众的评价和信任度，但并不是决定性的因素。以下是对实际考察中几个关键点的分析：
- 性质情节考量：如果行政处罚情节较轻，且与工作纪律、职业道德等关联不大，对个人提拔的影响相对较小。例如，因交通违法行为被罚款或警告，且平时工作表现优秀，那么这一记录不太可能成为提拔的决定性阻碍。
- 后续表现与态度：受处分后的表现和态度至关重要。如果能够认真反思错误，积极改正，并在工作中持续表现出色，那么仍然有可能获得提拔的机会。组织在考察时，会重点关注个人是否真正认识到错误并付诸实践进行改正。
- 综合评价：提拔决策会综合考虑个人的整体表现，包括工作能力、领导能力、道德品质等多个方面。行政处罚记录只是其中的一个参考因素，而非唯一标准。如果个人在其他方面表现出色，且能够证明自己已经改正错误并具备担任副科级领导职务的能力和素质，那么仍然有可能获得提拔。
四、建议与指导
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，我建议采取以下措施：
- 了解组织规定：首先，要了解所在单位或组织对于干部提拔的具体规定和要求，特别是关于行政处罚方面的规定。这有助于你更好地评估自己的晋升机会和制定相应的策略。
- 积极表现与改正：无论是否受到行政处罚，都要保持积极的工作态度和良好的职业操守。如果受到处罚，更要认真反思错误并积极改正，通过实际行动来证明自己的改变和成长。
- 寻求支持与帮助：在提拔过程中，可以寻求同事、领导或专业人士的支持与帮助。他们可以提供宝贵的意见和建议，帮助你更好地应对挑战和机遇。
综上所述，受过行政处罚的人是否能提副科并没有一个绝对的答案。关键在于个人的具体情况、组织的规定以及领导的决策。通过积极的表现和态度，仍然有可能获得提拔的机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。