行政拘留后能否担任处长，需根据具体情况及单位规定综合判断，并非绝对不可，但也并非毫无影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律政策层面
从现行的《中华人民共和国公务员法》及相关干部选拔任用规定来看，并未明确规定受过行政拘留处罚的人员不得晋升处级领导职务。干部选拔通常遵循德才兼备、以德为先的原则，并注重工作实绩和政治标准。因此，行政拘留并不构成晋升的绝对法律障碍。
二、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种惩罚措施，针对的是尚未构成犯罪的行为。虽然这种处罚会记录在个人档案中，但并不意味着职业生涯的终止。其影响主要体现在以下几个方面：
职业形象与个人声誉：行政拘留会在一定程度上影响个人的职业形象和声誉，这可能在提拔过程中被组织或领导考虑。一个良好的职业形象和声誉对于担任领导职务是至关重要的。
组织规定与领导态度：不同单位对于干部的要求和考量标准存在差异。有些单位对纪律要求极为严格，可能会将行政拘留视为重要参考因素，甚至可能因此否定其晋升资格；而有些单位则更注重个人的实际表现和工作能力，对行政拘留的记录可能持较为宽容的态度。领导的看法和态度也会在一定程度上影响晋升决策。
三、实际考察中的综合评价
在干部提拔考察过程中，组织会全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。行政拘留记录可能在一定程度上影响群众的评价和信任度，但并不是决定性的因素。以下是对实际考察中几个关键点的分析：
性质情节考量：如果行政拘留情节较轻，且与工作纪律、职业道德等关联不大，对个人提拔的影响相对较小。例如，因交通违法行为被行政拘留，且平时工作表现优秀，那么这一记录不太可能成为提拔的决定性阻碍。
后续表现与态度：受处分后的表现和态度至关重要。如果能够认真反思错误，积极改正，并在工作中持续表现出色，那么仍然有可能获得提拔的机会。组织在考察干部时，会特别关注其受处分后的表现和态度。
综合评价：提拔决策会综合考虑个人的整体表现，包括工作能力、领导能力、道德品质等多个方面。行政拘留记录只是其中的一个参考因素，而非唯一标准。如果个人在其他方面表现出色，且行政拘留记录对其整体评价影响不大，那么仍然有可能获得提拔。
四、特殊情况分析
干部考察期间被拘留：若在干部考察期间被行政拘留，这通常会严重影响提拔可能性。因为此时组织正在对考察对象进行全面评估，行政拘留记录会成为一个显著的负面因素。
拘留事件已过去一段时间：若行政拘留事件已过去较长时间，且此后个人表现优秀，无违法违纪行为，则行政拘留对担任干部的影响可能会逐渐减弱。组织在考察干部时，会注重其长期表现和整体评价。
五、建议与指导
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，我建议：
了解具体规定：首先了解所在单位或组织对于干部选拔任用的具体规定和要求，以便更好地评估自己的晋升可能性。
积极表现与改正：无论行政拘留记录是否对晋升产生影响，都应积极表现、认真工作，并努力改正错误。一个积极向上的态度和出色的工作表现总是有助于提升个人职业形象和声誉的。
寻求专业帮助：如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据你的具体情况提供有针对性的建议和指导。
总之，行政拘留后能否担任处长需根据具体情况及单位规定综合判断。通过积极的表现和态度，仍然有可能获得提拔的机会。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。