被行政拘留后是否还能当领导，需根据具体情况及单位规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的限制人身自由的惩罚措施，属于行政处罚范畴，不同于刑事处罚。被行政拘留的记录会存入公安机关系统，但不在个人档案中留下刑事犯罪记录。尽管如此，行政拘留仍可能对个人的职业发展和社会评价产生一定影响，尤其是在公职领域。
二、不同领域的影响分析
非公职领域：
- 在普通企业等非公职领域，行政拘留通常不直接影响员工担任领导职务。这些企业更看重员工的工作能力、业绩和管理水平，而非其过去的行政处罚记录。
- 例外情况：若企业规章制度明确规定，有行政拘留记录者不得担任领导职务，或该记录对企业形象造成负面影响，则可能影响员工的晋升。
公职领域：
- 公务员：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应模范遵守宪法和法律。行政拘留虽不属于刑事处罚，但若情节严重，可能违反公务员纪律要求，导致内部纪律处分，如警告、记过等。这会影响公务员的晋升和继续担任领导职务的可能性，甚至可能不符合选拔任用条件。
- 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若行为违反单位规章制度或管理规定，事业单位有权作出相应处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。受处分期间，职务晋升、职称评定等会受限，可能影响担任领导岗位或需免去现有领导职务。
- 特定岗位：对于涉及国家安全、保密、执法等特殊性质的岗位，即使只是行政拘留，也可能因品行、社会影响等因素导致当事人不符合岗位要求，从而不能担任领导职务。
三、具体情况分析
轻微违法行为：
- 若行政拘留涉及的是轻微违法行为，且未造成严重后果，个人在事后能够积极改正并展现良好工作态度和职业操守，仍有可能继续担任或未来晋升领导职务。
严重违法行为：
- 若行政拘留涉及严重违法行为，或个人在行政拘留后未能反思改正，甚至存在其他违纪行为，则可能面临更严厉的纪律处分，如降职、撤职，从而失去担任领导职务的机会。
干部考察期间被拘留：
- 若在干部考察期间被行政拘留，通常会严重影响提拔可能性，因为此时个人形象和声誉对考察结果至关重要。
拘留事件已过去一段时间：
- 若行政拘留事件已过去较长时间，且此后个人表现优秀，无违法违纪行为，则行政拘留对担任领导职务的影响可能会逐渐减弱。
四、建议与总结
- 严格遵守法律法规：无论身处哪个领域，都应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生，以维护自己的职业形象和发展前景。
- 了解单位规定：在公职领域或特定岗位工作的人员，应详细了解单位关于干部任用的相关规定，确保自己符合选拔任用条件。
- 积极改正错误：若不幸遭遇行政拘留，应深刻反省、积极改正，并努力展现良好的工作态度和职业操守，以减轻对职业发展的负面影响。
综上所述，被行政拘留后是否还能当领导，需根据具体情况及单位规定综合判断。在非公职领域，影响相对较小；而在公职领域及特定岗位，则可能面临更多限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。