行政拘留17天后，一般仍然可以担任领导职务，但具体是否受影响需根据单位规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施。它针对的是违法行为，而非犯罪行为，因此造成的影响相对较轻。被行政拘留的记录会记录在公安机关的系统中，但这并不直接等同于犯罪记录，不会对个人产生长期的、严重的负面影响。
二、单位规定与职务任免
单位自主权：
- 不同单位对于员工或领导是否有过行政拘留记录的要求可能不同。一些单位可能对此较为宽松，认为只要不影响工作表现和职业道德，就可以继续担任领导职务。
- 而另一些单位，特别是涉及国家安全、公共安全或高度敏感行业的单位，可能对员工的背景审查更为严格，行政拘留记录可能成为影响职务任免的因素之一。
职务任免程序：
- 即使有过行政拘留记录，也不意味着自动丧失担任领导职务的资格。职务的任免通常需要经过一定的程序，包括考核、评估、民主推荐等环节。
- 在这些程序中，单位会综合考虑个人的工作表现、能力、品德等多方面因素，而不仅仅是是否有过行政拘留记录。
三、法律法规的考量
无直接禁止性规定：
- 目前，我国法律法规中并没有明确规定被行政拘留过的人不能担任领导职务。因此，从法律层面来看，行政拘留记录并不构成担任领导职务的直接障碍。
道德与职业操守：
- 虽然法律没有直接禁止，但担任领导职务通常要求较高的道德水准和职业操守。如果行政拘留行为反映了个人在道德或职业操守方面的严重问题，那么这可能会成为影响职务任免的间接因素。
四、建议与措施
了解单位规定：
- 在考虑担任领导职务前，建议先了解所在单位或目标单位对于员工背景审查的具体规定和要求。
积极表现与改进：
- 无论是否有过行政拘留记录，都应该通过积极的工作表现和不断的自我改进来提升自己的职业形象和竞争力。
法律咨询与帮助：
- 如果对于行政拘留记录对职务任免的具体影响存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。
案例说明：假设某公务员因违反交通管理规定被行政拘留17天，但其工作表现一直优秀，且未涉及其他严重违法行为。在这种情况下，该公务员仍然有可能继续担任其领导职务，具体取决于其所在单位的规定和任免程序。
总结：行政拘留17天后，一般仍然可以担任领导职务。但具体是否受影响需根据单位规定、职务任免程序以及个人在道德和职业操守方面的表现来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。