结论：行政拘留11天本身并不直接决定能否保住领导职务，这主要取决于所在单位的具体规定、职务性质以及拘留行为对职务履行的影响程度。以下从多个角度进行详细分析：
单位规定与职务性质：
- 不同单位对于员工违法行为的处理规定各不相同。一些单位可能对于涉及违法行为的员工采取较为严厉的处罚措施，包括但不限于降职、撤职等。
- 职务性质也是影响处理结果的重要因素。如果领导职务涉及公共安全、社会秩序等敏感领域，单位可能更加注重员工的道德品质和法律意识，对违法行为采取更为严格的处罚。
拘留行为对职务履行的影响：
- 行政拘留11天意味着在一段时间内，被拘留者无法正常履行职务。如果这一职务需要持续、稳定的参与，那么拘留行为无疑会对职务履行造成严重影响。
- 此外，拘留行为本身也可能对被拘留者的声誉和形象造成负面影响，进而影响其在单位中的地位和职务的稳定性。
法律后果与单位处理的关系：
- 行政拘留是行政处罚的一种，其法律后果主要由公安机关决定并执行。然而，单位在得知员工被行政拘留后，有权根据内部规定和实际情况对员工进行处理。
- 单位处理员工违法行为时，通常会考虑违法行为的性质、情节、后果以及员工的态度和表现等因素。因此，即使行政拘留本身不直接导致职务丧失，但单位可能基于其他因素对员工进行处罚。
建议与应对措施：
- 如果您面临行政拘留的情况，并担心因此失去领导职务，建议您首先了解所在单位的具体规定和职务性质，以便更好地评估风险。
- 同时，您可以积极与单位沟通，说明拘留行为的原因、经过以及您对此的态度和认识，争取单位的理解和支持。
- 如果单位决定对您进行处理，您可以根据内部规定和程序提出申诉或异议，维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还需要关注单位文化、人际关系等非法律因素。这些因素虽然不直接决定法律后果，但可能对您的职务稳定性和职业发展产生重要影响。因此，在面临类似情况时，建议您全面考虑各种因素，制定合理的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。