撤销职务后是否还能入职，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司内部规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于撤销职务后能否重新入职的明确规定。如果合同或规章制度中有相关规定，那么应优先遵循这些规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，那么公司通常有权根据自身的经营需要和员工的表现来决定是否重新录用你。

2. 撤销职务的原因：

   • 撤销职务的原因也是决定能否重新入职的重要因素。如果是因为你的工作表现不佳、违反公司规定或法律法规等原因被撤销职务，那么公司可能会对你的重新入职持谨慎态度。
   • 相反，如果是因为公司组织架构调整、业务需求变化等非个人原因导致的撤销职务，那么公司可能会更愿意考虑重新录用你，尤其是如果你在过去的工作中表现优秀。

3. 重新入职的流程与条件：

   • 即使公司愿意重新录用你，也可能需要你满足一定的条件或经过一定的流程。例如，公司可能要求你重新提交简历、参加面试、接受背景调查等。
   • 此外，公司还可能与你重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在这个过程中，你有权就合同条款与公司进行协商，以维护自己的合法权益。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，撤销职务并不等同于解除劳动合同。除非公司明确表示解除与你的劳动关系，否则你仍然享有劳动合同中规定的各项权利。
   • 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。因此，在重新入职的问题上，你也应关注公司是否遵守了相关法律法规。

建议：

• 如果你希望重新入职原公司，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的态度和重新入职的条件。
• 在沟通过程中，你可以强调自己的工作能力、对公司的忠诚度以及过去的工作表现等优势，以增加重新入职的可能性。
• 同时，你也应做好两手准备，如果公司不愿意重新录用你，你可以考虑寻找其他工作机会或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。