撤销职务后是否还能工作，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般仍能工作的情况
组织内部正常调整：
- 当公司基于整体规划、工作安排或个人工作表现进行人事调整时，如机构改革、部门职能优化等，可能导致某些职务被撤销或合并。此时，相关人员虽被免除原职务，但通常会被安排到其他岗位继续工作。例如，公司重组中，原销售部门经理因部门架构调整而被免除职务，但被调至市场部门担任专员，这种情况下，员工仍然需要继续工作。
接受调查但未影响正常工作：
- 如果员工在接受调查期间被暂时免除职务，以确保调查的公正性，但调查并未限制其人身自由或明确要求停止工作，那么他们通常应继续上班，配合调查的同时履行其他工作职责。例如，某企业员工因涉嫌违规行为正在接受调查，虽被免除项目负责人职务，但仍需在原部门工作等待调查结果。
劳动合同与规章制度约定：
- 如果“撤销职务”仅指免去特定管理或领导职务，并未解除劳动关系，根据劳动合同和公司规章制度，员工可能需继续履行工作职责，只是工作内容和范围有所调整。这种情况下，员工仍然需要继续工作。
可能不再工作的情况
因违纪违法被处理：
- 若员工因严重违纪违法问题被查处，除免除职务外，还可能面临纪律处分、法律制裁等，通常会停止工作。例如，员工因贪污受贿被依法查处，职务被免除并追究刑事责任，这种情况下，员工将不再继续工作。
解除劳动合同：
- 如果撤销职务的同时，公司明确表示了解除劳动关系的意愿，或双方协商一致解除了劳动合同，员工无需再继续上班。此时，公司应处理好离职手续和经济补偿等问题。例如，员工因个人原因（如健康原因无法继续工作、职业发展规划变更等）主动提出辞职或申请离职，经公司批准后免除职务并离职。
特殊注意事项与建议
- 及时沟通咨询：员工在遇到撤销职务的情况时，应及时与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通咨询，以明确自己的权利和义务，以及公司对于撤销职务后的工作安排。
- 遵循法律法规：公司在处理员工撤销职务及后续工作安排时，应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保处理过程的合法性和公正性。
- 保留相关证据：无论是员工还是公司，在处理撤销职务及后续工作安排时，都应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、免职通知等，以备不时之需。
总结来说，撤销职务后是否还能工作，取决于撤销职务的具体原因、公司的相关规定以及劳动合同中的具体条款。员工应了解自己的权利和义务，公司在处理时也应遵循相关法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。