行政处罚撤销后，工作能否恢复取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
行政处罚与工作关系的直接性
- 如果行政处罚直接针对的是你的职业行为或职业资格（例如，吊销律师执业证、医师执业证等），且该处罚是导致你失去工作的直接原因，那么在行政处罚被撤销后，理论上你应当有权恢复原有的工作或职业资格。但实际操作中，可能还需要满足一定的条件或程序，如重新申请执业资格、通过相关考核等。
- 如果行政处罚并非直接针对你的职业行为或职业资格，而是由于其他违法行为（如交通违规、治安处罚等）导致的间接后果（如被单位开除），那么行政处罚的撤销并不直接等同于工作的恢复。此时，你需要与单位协商，看是否能够重新获得工作机会。
单位规章制度与劳动合同
- 即使行政处罚被撤销，你仍需遵守单位的规章制度和劳动合同。如果单位规章制度中明确规定了因违法行为导致处罚的后果（包括开除等），且该规章制度合法有效，那么单位可能仍有权依据规章制度处理你的工作问题。
- 劳动合同中也可能包含关于员工违法行为的处理条款。如果劳动合同中有相关规定，且行政处罚的撤销并不改变你违法的事实（尽管处罚被撤销，但违法行为本身可能仍然存在），那么单位可能仍有权依据劳动合同处理你的工作问题。
法律救济途径
- 如果行政处罚的撤销并未导致工作的恢复，且你认为单位的处理决定违法或不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复你的工作或支付相应的赔偿。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据证明行政处罚已被撤销，以及单位的处理决定违法或不合理。这可能需要你收集相关的法律文书、证据材料等。
实际操作中的建议
- 在行政处罚被撤销后，首先与单位进行沟通，了解单位的态度和处理意见。如果单位表示愿意恢复你的工作，那么你可以按照单位的要求办理相关手续。
- 如果单位表示不愿意恢复你的工作，或者你对单位的处理决定有异议，那么你可以咨询专业律师（比如我，王忠铭律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。
总结来说，行政处罚撤销后工作能否恢复并没有一个确定的答案，它取决于行政处罚与工作关系的直接性、单位规章制度与劳动合同的规定以及法律救济途径的选择等多个因素。如果你面临这样的问题，建议首先与单位进行沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。