撤除职务后是否还需要上班，这主要取决于撤职的具体原因、公司的相关规定以及劳动合同中的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
一、一般仍需上班的情况
组织内部正常调整：
- 当公司基于整体规划、工作安排或个人工作表现进行人事调整时，如机构改革、部门职能优化等，可能导致某些职务被撤销或合并。在这种情况下，相关人员虽被免除原职务，但通常会被安排到其他岗位继续工作，只是工作内容和职责范围可能有所调整。例如，原部门经理因部门架构调整而被免除职务，但被调至其他部门担任专员，此时仍需继续上班。
接受调查但未影响正常工作：
- 在某些情况下，员工可能因涉嫌违规行为正在接受调查，而被暂时免除职务以确保调查的公正性。但若调查未限制其人身自由或明确要求停止工作，他们通常应继续上班，配合调查的同时履行其他工作职责。例如，某企业员工因涉嫌违规行为正在接受调查，虽被免除项目负责人职务，但仍需在原部门工作等待调查结果。
劳动合同与规章制度约定：
- 如果“撤除职务”仅指免去特定管理或领导职务，并未解除劳动关系，根据劳动合同和公司规章制度，员工可能需继续履行工作职责，只是内容和范围有所调整。此时，员工仍需按照公司的规定和劳动合同的约定继续上班。
二、可能不再上班的情况
解除劳动合同：
- 如果撤除职务的同时，公司明确表示了解除劳动关系的意愿，或双方协商一致解除了劳动合同，员工无需再继续上班。此时，公司应处理好离职手续和经济补偿等问题。例如，因公司业务调整，原岗位被撤销，且公司决定不再与员工续签劳动合同，此时员工无需再上班。
因违纪违法被处理：
- 若员工因严重违纪违法问题被查处，除撤除职务外，还可能面临纪律处分、法律制裁等，通常会停止工作。例如，员工因贪污受贿被依法查处，职务被撤除并追究刑事责任，此时自然无需再上班。
三、特殊注意事项
- 及时沟通咨询：员工在遇到撤除职务的情况时，应及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通咨询，以明确自己的权利和义务。了解撤职的具体原因、后续工作安排以及劳动合同的变更情况，以便做出合理的应对。
- 公司合规处理：公司也应遵循法律规定和劳动合同的约定，合理处理员工的撤职和离职事宜。确保撤职决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司应妥善处理员工的离职手续和经济补偿等问题，以维护良好的劳动关系。
总结来说，撤除职务后是否需要继续上班，需根据撤职的具体原因、公司的相关规定以及劳动合同中的具体条款来判断。员工应了解自己的权利和义务，公司在处理时也应遵循相关法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。