免除职务后是否需要继续上班，并不直接取决于免职这一行为本身，而是需要依据免职的具体原因、学校（或相关组织）的规定以及劳动合同（如有）中的相关条款来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
组织内部正常调整或工作安排：
- 如果校长是因为学校组织架构调整、部门职能变化或个人工作表现等原因被免除职务，但劳动关系仍然存在，那么校长可能需要根据学校的新安排，继续履行工作职责，只是工作内容和职责范围可能有所调整。例如，可能从校长岗位调至其他管理岗位或教学岗位。
接受调查但未影响正常工作：
- 如果校长因涉嫌违规行为正在接受调查，虽被免除职务，但若调查未限制其人身自由或明确要求停止工作，且学校未解除其劳动关系，那么校长通常应继续上班，配合调查的同时履行其他工作职责。
达到退休年龄或合同终止：
- 如果校长已达到法定退休年龄，或劳动合同中约定的任职期限已满且未续签，那么被免除职务后，校长将办理退休手续或离职手续，此后一般不再上班。
因违纪违法被处理：
- 若校长因严重违纪违法问题被查处，除免除职务外，还可能面临纪律处分、法律制裁等，这种情况下，校长通常会停止工作，并可能面临更严重的法律后果。
解除劳动合同或协商离职：
- 如果学校在免除校长职务的同时，明确表示了解除劳动关系的意愿，或双方协商一致解除了劳动合同，那么校长无需再继续上班。此时，学校应处理好离职手续和经济补偿等问题。
特殊注意事项：
- 在遇到免除职务的情况时，建议校长及时与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通咨询，以明确自己的权利和义务。
- 学校也应遵循法律规定和劳动合同的约定，合理处理校长的免职和离职事宜，确保程序的合法性和公正性。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当遵循法定程序和条件。因此，在免除校长职务并决定是否让其继续上班时，学校应确保自己的行为符合法律法规的规定。
- 如果校长对免职决定有异议，或认为学校的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
综上所述，免除职务后是否需要继续上班，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。