结论：因大气污染被免除职务后是否还上班，这主要取决于免除职务的具体原因、公司的决定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 免除职务的原因与性质：

   • 如果免除职务是因为员工个人行为（如违反公司规定、失职等）导致的大气污染问题，且公司决定因此解除与员工的劳动关系，那么员工通常不需要再上班，因为劳动关系已经终止。
   • 如果免除职务是因为公司整体运营策略调整、环保政策要求等外部因素，且公司并未解除与员工的劳动关系，只是调整了员工的职位或工作内容，那么员工可能需要根据公司的安排继续上班，但可能从事与之前不同的工作。

2. 公司的决定与安排：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工的实际情况，对员工的工作岗位、工作内容等进行调整。如果公司决定免除某员工的职务，但并未解除劳动关系，而是安排其从事其他工作，那么员工应当遵守公司的安排，继续上班。
   • 如果公司决定解除与员工的劳动关系，那么员工将不再需要上班，但公司应当按照相关法律法规的规定，支付员工应得的经济补偿或赔偿。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系应当遵循法定程序和条件。如果公司因大气污染问题免除员工职务并解除劳动关系，必须确保这一行为符合法律法规的规定，否则可能面临法律责任。
   • 如果员工认为公司的免除职务行为违法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因大气污染问题被免除职务，首先应当了解免除职务的具体原因和公司的决定。如果认为公司的行为违法或不合理，可以及时向公司提出异议，并寻求法律帮助。
   • 对于公司而言，在免除员工职务时应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定和公司的规章制度。同时，应当与员工进行充分沟通，解释免除职务的原因和公司的安排，以减少不必要的劳动争议。

总结与进一步思考：因大气污染被免除职务后是否还上班，取决于多种因素的综合作用。在实际操作中，建议员工和公司都应当遵循法律法规的规定和公司的规章制度，通过充分沟通和协商来解决问题。如果遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。