免除职务的人是否还可分管工作，这主要取决于免除职务的具体原因、公司的内部规定以及相关法律法规的适用情况。以下从几个不同角度进行分析：
免除职务的原因：
- 如果免除职务是因为员工存在严重违反公司规章制度、失职、渎职等行为，且这些行为已经严重影响到其继续担任原职务的能力或信誉，那么公司通常不会继续让其分管工作。因为这样的安排可能会对公司运营、员工士气或客户关系产生负面影响。
- 如果免除职务是出于公司结构调整、业务重组或优化等考虑，且员工本身的能力、经验或资质并未受到质疑，那么公司可能会根据新的组织架构或业务需求，安排员工分管其他工作。这种情况下，免除原职务并不等同于剥夺其工作权利或能力。
公司的内部规定：
- 公司内部通常会有关于职务任免、工作分配等方面的规章制度。这些规定可能明确规定了免除职务后员工是否可以继续分管工作，以及分管工作的具体条件和程序。因此，在判断免除职务的人是否还可分管工作时，需要仔细审查公司的相关规定。
相关法律法规的适用：
- 在劳动法律框架下，员工的工作权利和义务通常受到法律的保护。免除职务并不等同于解除劳动合同，除非公司同时解除了与员工的劳动关系。如果公司仅免除了员工的职务，但并未解除劳动合同，那么员工仍然有权要求公司根据劳动合同的约定或法律规定，为其安排合适的工作。
- 同时，如果免除职务的行为违反了法律法规的规定（如歧视性免职、无正当理由免职等），员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复原职务、赔偿损失等。
建议：
- 对于公司而言，在免除员工职务时，应明确免职的原因、依据和后续安排，确保免职行为的合法性和合理性。同时，应尊重员工的合法权益，避免因免职行为引发不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果面临被免除职务的情况，应首先了解免职的具体原因和依据，以及公司的后续安排。如果认为免职行为存在违法或不合理之处，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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