事业单位免除副主任职务后，是否还能分管原来的工作，这主要取决于单位内部的安排和规定，法律上并没有明确禁止或允许。以下从几个角度进行详细分析：

1. 职务与职责的分离：

   • 职务通常代表了一定的管理权限和责任范围，而职责则是具体的工作任务和要求。免除副主任职务，意味着该人员不再担任该管理岗位，但这并不直接等同于其不能继续承担原有的工作职责。
   • 如果单位认为该人员仍然适合继续分管原来的工作，并且这种安排符合单位的整体利益和工作需要，那么单位可以做出这样的决定。

2. 单位内部规定：

   • 事业单位通常有自己的内部管理规定和规章制度，这些规定可能涉及职务任免、职责分配等方面。
   • 因此，是否允许免除副主任职务后继续分管原来的工作，可能还需要参考单位的具体规定。如果单位规定明确禁止或限制这种情况，那么就需要遵守这些规定。

3. 实际工作需要：

   • 在实际工作中，有时出于工作连续性和稳定性的考虑，单位可能会选择让免除职务的人员继续分管原来的工作，直到找到合适的替代人选或完成工作交接。
   • 这种安排可能是暂时的，也可能是长期的，具体取决于单位的工作需要和人员安排。

4. 法律后果与风险：

   • 从法律角度来看，如果单位在免除副主任职务后，仍然让其分管原来的工作，并且这种安排没有违反法律法规或单位内部规定，那么通常不会产生法律后果或风险。
   • 但是，如果这种安排导致了管理混乱、职责不清或利益冲突等问题，那么可能会引发法律纠纷或责任追究。

建议：

• 对于事业单位来说，在免除副主任职务后，如果考虑让其继续分管原来的工作，应该明确这种安排的期限、职责范围和管理权限等，以避免后续出现管理混乱或法律纠纷。
• 同时，单位也应该及时寻找合适的替代人选，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。