副校长免除职务后是否能复职，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括免职的原因、学校的规章制度以及相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 免职原因：

   • 如果副校长是因为工作失误、违反学校规章制度或法律法规等原因被免职，那么复职的可能性会相对较小。在这种情况下，学校或相关教育部门可能会认为该副校长不适合继续担任原职务，因此不太可能同意其复职。
   • 如果副校长是因为非个人原因（如学校重组、政策调整等）被免职，且其在任期间表现良好，那么复职的可能性会相对较大。在这种情况下，如果学校或相关教育部门认为该副校长仍然适合担任原职务，且没有其他更合适的人选，那么可能会考虑同意其复职。

2. 学校规章制度：

   • 不同学校的规章制度可能有所不同，有些学校可能明确规定了免职后复职的条件和程序，而有些学校则可能没有具体规定。因此，副校长在考虑复职时，需要仔细查阅学校的规章制度，了解复职的具体要求和流程。
   • 如果学校规章制度中明确规定了免职后不得复职，或者复职需要满足非常严格的条件，那么副校长复职的可能性就会相对较小。

3. 相关法律法规：

   • 在教育领域，相关法律法规可能对学校管理人员的任免和复职有所规定。副校长在考虑复职时，需要了解并遵守这些法律法规，确保自己的复职行为合法合规。
   • 如果相关法律法规对免职后复职没有明确规定，或者规定较为模糊，那么副校长复职的可能性就会相对较大，但也需要根据具体情况进行判断和决策。

4. 实际操作中的考虑：

   • 除了上述因素外，副校长在考虑复职时还需要考虑实际操作中的可行性。例如，学校是否愿意重新任命其为副校长、其他教职工是否接受其复职、复职后是否能够顺利开展工作等。
   • 副校长可以通过与学校领导、教职工进行沟通，了解他们的意见和看法，以便更好地评估复职的可行性和风险。

建议：

• 如果副校长希望复职，建议首先了解免职的具体原因和学校的规章制度，评估复职的可行性和风险。
• 可以与学校领导、教职工进行沟通，表达复职的意愿和理由，争取他们的支持和理解。
• 如果认为复职存在困难或风险较大，也可以考虑其他职业发展路径，如寻找其他学校或教育机构的职位、从事教育咨询或培训等工作。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。