免职后，员工是否还能对遗留的工作进行处理，这主要取决于免职的具体性质、公司的规章制度以及双方之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
免职性质的影响：
- 非过错性免职：如果免职并非由于员工的过错（如公司战略调整、部门裁撤等），且免职通知中未明确限制员工处理遗留工作，那么员工在离职前通常仍有义务完成或交接其负责的工作。这种情况下，员工可以与新接手的人员或上级沟通，确保工作的顺利过渡。
- 过错性免职：如果免职是由于员工的严重过错（如违反公司规章制度、严重失职等），公司可能会在免职通知中明确限制员工处理遗留工作，甚至可能要求员工立即停止所有工作活动。在这种情况下，员工应遵守公司的决定，避免进一步处理遗留工作，以免引发不必要的法律纠纷。
公司规章制度的影响：
- 公司规章制度中可能明确规定了员工在离职前应完成的工作交接程序和责任。如果规章制度中要求员工在离职前必须完成或交接所有遗留工作，那么员工应遵守这一规定，即使已被免职。
- 如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，员工可以与公司协商确定处理遗留工作的方式和期限。
劳动合同或相关协议的影响：
- 劳动合同或相关协议中可能包含关于员工离职后处理遗留工作的条款。如果合同或协议中明确规定了员工在离职后仍需处理遗留工作的义务和责任，那么员工应遵守这些规定。
- 如果合同或协议中未提及或规定不明确，员工可以与公司协商确定处理遗留工作的具体安排。
法律建议：
- 对于员工而言：在免职后，如果希望处理遗留工作，应首先查看免职通知、公司规章制度以及劳动合同或相关协议中的相关规定。如果规定不明确或存在争议，建议与公司进行沟通协商，明确处理遗留工作的方式和期限。同时，员工应保留好与处理遗留工作相关的证据（如工作交接记录、邮件往来等），以备不时之需。
- 对于公司而言：在免职员工时，应明确告知员工是否需要处理遗留工作以及处理的具体要求和期限。如果公司希望员工在离职后继续处理遗留工作，应在免职通知或相关协议中明确约定，并确保员工知晓并同意这些约定。同时，公司也应为员工提供必要的支持和协助，确保遗留工作的顺利处理。
可能的法律后果：
- 如果员工在免职后未经公司同意擅自处理遗留工作，且因此给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 如果公司未按照约定或规定要求员工处理遗留工作，且因此给员工造成损失的（如工资、奖金等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，免职后员工是否还能对遗留的工作进行处理，需要综合考虑免职性质、公司规章制度以及劳动合同或相关协议的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。