被免职后是否还在原位置上工作，需根据免职的具体原因、公司的相关规定以及劳动合同中的具体条款来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 组织内部正常调整：

   • 若免职是基于组织的整体规划、工作安排或个人工作表现进行的人事调整，如机构改革、部门职能优化等，导致某些职务被撤销或合并，相关人员虽被免除原职务，但通常会被安排到其他岗位继续工作。此时，虽然职务发生了变化，但劳动关系仍然存在，员工需要继续履行工作职责，只是工作内容和职责范围可能有所调整。
   • 例子：公司重组中，原销售部门经理因部门架构调整而被免除职务，但被调至市场部门担任专员，继续为公司工作。

2. 接受调查但未影响正常工作：

   • 在某些情况下，员工可能因涉嫌违规行为正在接受调查，期间被暂时免除职务以确保调查的公正性。但若调查未限制其人身自由或明确要求停止工作，他们通常应继续上班，配合调查的同时履行其他工作职责。
   • 例子：某企业员工因涉嫌违规行为正在接受调查，虽被免除项目负责人职务，但仍需在原部门工作等待调查结果。

3. 劳动合同与规章制度约定：

   • 如果“免除职务”仅指免去特定管理或领导职务，并未解除劳动关系，根据劳动合同和公司规章制度，员工可能需继续履行工作职责，只是内容和范围有所调整。此时，员工应继续在原岗位或新安排的岗位上工作。

4. 可能不再上班的情况：

   • 达到退休年龄：达到法定退休年龄的员工，按规定会被免除职务并办理退休手续，享受退休待遇，此后一般不再上班。
   • 因违纪违法被处理：若因严重违纪违法问题被查处，除免除职务外，还可能面临纪律处分、法律制裁等，通常会停止工作。
   • 解除劳动合同：如果免除职务的同时，公司明确表示了解除劳动关系的意愿，或双方协商一致解除了劳动合同，员工无需再继续上班。此时，公司应处理好离职手续和经济补偿等问题。

特殊注意事项：

• 员工在遇到免职情况时，应及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通咨询，以明确自己的权利和义务。了解免职的具体原因、后续工作安排以及劳动合同中的相关条款，有助于员工更好地维护自己的合法权益。
• 公司也应遵循法律规定和劳动合同的约定，合理处理员工的免职和离职事宜。在免职过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，被免职后是否还在原位置上工作，并非一成不变，而是需根据具体情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。