因过错被免职后，职级是否还在，需视具体情况及单位规定而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或单位规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了因过错被免职后职级的处理方式，比如职级降级、保留原职级一段时间或直接取消职级等，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如，某些单位可能规定，员工因严重过错被免职后，其职级将自动降一级，并在一定期限内不得晋升。这种情况下，职级就会受到影响。

2. 过错性质与严重程度：

   • 过错的性质和严重程度也是决定职级是否保留的重要因素。如果过错是轻微的，且未对单位造成重大损失，单位可能会选择保留员工的职级，以示宽容和鼓励改正。
   • 相反，如果过错是严重的，如贪污受贿、泄露商业秘密等，单位很可能会取消员工的职级，甚至解除劳动合同。

3. 单位的文化与管理风格：

   • 不同的单位有不同的文化和管理风格。有些单位可能更注重员工的个人发展和改正错误的机会，因此即使员工因过错被免职，也可能保留其职级或给予一定的缓冲期。
   • 而有些单位则可能更严格地执行规章制度，对过错零容忍，一旦员工因过错被免职，职级也将随之取消。

4. 法律法规的遵循：

   • 在处理员工因过错被免职后职级的问题时，单位必须遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益保护有明确规定，单位不得随意剥夺员工的职级。
   • 如果单位的处理方式违反了法律法规，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您因过错被免职后对职级问题有疑问，首先应当查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于职级处理的规定。
• 如果规定不明确或您认为单位的处理方式不合法，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的处理方式合法且合理，您可能需要接受职级降低或取消的现实，并努力改正错误，争取在未来重新获得职级晋升的机会。
• 如果单位的处理方式违法或不合理，您通过法律途径维权后，可能会获得职级的恢复或相应的经济补偿。