在核查期间被免职，立案后是否还按核查时的职级处理，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 职级变动的法律基础：

   • 职级的变动，无论是晋升、降职还是免职，通常都需要依据相关的法律法规或组织规定来进行。在核查期间被免职，这一行为本身应当有明确的法律依据或组织决定作为支撑。

2. 立案后的职级处理原则：

   • 立案后，对于被核查人的职级处理，应遵循“实事求是、依法依规”的原则。如果免职决定是在核查期间依法作出的，且没有后续的撤销或变更决定，那么立案后一般应按照免职后的职级来处理。
   • 然而，如果免职决定存在违法或不当之处，或者后续有新的组织决定对职级进行了调整，那么立案后的职级处理就应相应地进行调整。

3. 具体情境下的职级处理：

   • 免职决定合法有效：如果免职决定是依法作出的，且没有后续的撤销或变更，那么立案后，被核查人将按照免职后的职级接受处理。这意味着，在立案后的相关程序中，如调查、审判等，被核查人的权利和义务将与其免职后的职级相对应。
   • 免职决定被撤销或变更：如果免职决定在立案前或立案后被依法撤销或变更，那么被核查人的职级将相应地恢复或调整。在这种情况下，立案后的职级处理将按照新的职级来进行。
   • 存在其他组织决定：除了免职决定外，如果后续有新的组织决定对被核查人的职级进行了调整（如晋升、降职等），那么立案后的职级处理也应以这一新的组织决定为准。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，对于被核查人职级的处理，应确保所有决定都依法依规进行，并保留好相关的法律文件和组织决定作为依据。
   • 如果被核查人对职级处理有异议，可以通过合法的途径进行申诉或复议，以维护自己的合法权益。

总结来说，立案后是否按核查时的职级处理，取决于免职决定的合法性、后续是否有撤销或变更决定以及是否存在其他组织决定等因素。因此，在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，确保职级处理的合法性和公正性。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。