关于“立案后被免职是否还算监察对象”这一问题，结论需结合具体情况分析，但总体上，即便被免职，若仍从事管理活动，仍可能被视为监察对象并受到相应政务处分。以下从不同角度进行详细分析：

1. 监察对象的认定标准：

   • 根据《监察法》第三条、第十五条的规定，监察对象是“所有行使公权力的公职人员”，包括但不限于公务员、参照公务员法管理的人员、法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的组织中从事公务的人员等。
   • 在事业单位中，特别是公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中，从事管理的人员（如领导班子成员、中层和基层管理人员）通常被视为监察对象。

2. 立案后被免职的情况分析：

   • 以案例中的李某为例，他原本是某省属高校二级学院副院长（副处级），因违反个人有关事项报告规定被立案调查。在立案后，他被免去副院长职务，转任为管理岗位六级职员。
   • 有观点认为，李某被免职后不再担任行政职务，因此不属于监察对象，也不能给予政务撤职处分。但另一种观点（也是笔者所持观点）认为，李某在被处分时仍为管理岗位六级职员，属于从事管理的人员，因此可以适用公职人员政务处分法有关规定给予政务撤职处分。

3. 能否给予政务撤职处分的判断依据：

   • 能否给予政务撤职处分，应依据被处分时的身份等情况来确定。如果被处分时不是公职人员（如已辞去公职），则无法给予政务处分。
   • 在本案中，李某被免职后仍为管理岗位六级职员，属于监察法规定的监察对象或公职人员政务处分法所指公职人员，因此可以视情节给予政务撤职处分。

4. 法律建议与可能的法律后果：

   • 对于类似情况，建议相关单位在作出免职决定时，充分考虑被免职人员的身份变化及其是否仍属于监察对象。
   • 如果被免职人员仍从事管理活动，且存在违法行为，监察机关有权依法给予政务处分，包括政务撤职处分。
   • 被处分人员有权对处分决定提出申诉或复审复核申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，立案后被免职并不意味着一定不再属于监察对象。关键在于被免职后是否仍从事管理活动，以及是否仍属于监察法或公职人员政务处分法所规定的监察对象或公职人员。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。