结论：监委立案期间，单位能否免去对象职务并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规章制度来综合判断。

分析说明：

1. 监委立案的性质与影响：

   • 监委立案通常意味着被调查对象可能涉及职务违法或职务犯罪，监委将依法进行调查。
   • 立案本身并不直接决定单位能否免去被调查对象的职务，但可能作为单位考虑人事调整的一个因素。

2. 单位免职的法律依据：

   • 单位免职通常依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》或相关单位内部规章制度进行。
   • 在公务员体系中，免职可能涉及违纪、违法、不胜任现职等多种情形。
   • 在企业或其他组织中，免职可能依据劳动合同、公司章程或内部管理制度。

3. 监委立案与免职的关系：

   • 若单位规章制度或相关法律法规明确规定：在监委立案调查期间，单位可以或应当免去被调查对象的职务，那么单位有权依据这些规定进行免职。
   • 若没有明确规定：单位在免职时需谨慎，因为免职可能涉及被调查对象的合法权益。此时，单位应综合考虑调查进展、被调查对象的行为性质、单位运营需要等多方面因素。
   • 特殊情况：如果被调查对象的行为已经严重影响到单位的正常运营或声誉，单位可能基于紧急情况或管理需要，在监委立案期间采取临时措施，如停职检查等，但这并不等同于正式免职。

4. 法律建议：

   • 对于单位：在监委立案期间，如果考虑免去被调查对象的职务，应首先查阅相关法律法规和单位内部规章制度，确保免职行为有法可依、有章可循。同时，应与被调查对象进行充分沟通，解释免职的原因和依据，保障其合法权益。
   • 对于被调查对象：如果认为单位的免职行为违法或不当，可以依法提出申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是单位方，建议在免职前咨询专业律师，确保免职行为的合法性和合规性。
• 如果您是被调查对象，且认为免职行为不当，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总结：监委立案期间单位能否免去对象职务，需根据具体情况、相关法律法规及单位内部规章制度综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。