监委可以对曾是监察对象现不是监察对象的人员立案，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 监察对象的范围与变化：

   • 监察对象通常包括公职人员以及依法履行公职的人员。当某人曾是监察对象，但后来因离职、退休、职务变动等原因不再属于监察对象范畴时，其身份发生了变化。
   • 然而，身份的变化并不直接决定监委是否可以对其立案。关键在于其涉嫌的违法行为是否发生在其作为监察对象期间，以及该违法行为是否仍在追诉时效内。

2. 立案的条件与依据：

   • 监委立案通常基于涉嫌违法犯罪的事实和证据。如果某人曾是监察对象，且在其作为监察对象期间涉嫌违法犯罪，即使后来不再是监察对象，监委仍可以依法对其立案调查。
   • 立案的依据是相关的法律法规，如《中华人民共和国监察法》等，这些法律法规规定了监委的职责权限和立案调查的程序。

3. 追诉时效的考虑：

   • 在考虑是否对曾是监察对象现不是的人员立案时，还需要考虑追诉时效的问题。如果涉嫌的违法行为已经超过了追诉时效，那么监委可能无法再对其立案调查。
   • 追诉时效的具体期限根据违法行为的性质和情节而定，需要依据相关法律法规进行判断。

4. 实际操作的案例与经验：

   • 在实际操作中，监委会根据具体情况进行判断和决策。如果证据充分、事实清楚，且涉嫌的违法行为仍在追诉时效内，那么监委很可能会对曾是监察对象现不是的人员立案调查。
   • 例如，某些公职人员在离职后被发现其在职期间存在贪污受贿等违法行为，监委仍然可以依法对其立案调查并追究其法律责任。

法律建议：

• 对于曾是监察对象现不是的人员来说，如果担心自己可能因过去的违法行为而被监委立案调查，建议咨询专业律师以了解自己的法律风险和应对策略。
• 如果确实存在违法行为且仍在追诉时效内，应主动配合监委的调查工作，并积极寻求法律途径来解决问题，以减轻或避免法律责任。

可能的法律后果：

• 如果被监委立案调查并证实存在违法行为，可能会面临行政处罚、刑事处罚等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质和情节以及相关法律法规的规定。

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