公职人员任免机关或单位确实可以对公务员进行立案，但这里的“立案”与司法机关的刑事立案存在本质区别。以下从多个角度进行详细分析：

1. 行政机关内部的“立案”程序：

   • 在公务员管理领域，当公务员涉嫌违反行政纪律或规章制度时，其任免机关或单位有权根据相关规定进行内部调查，这一过程有时被称为“立案调查”。这种立案并非刑事立案，而是行政机关内部的一种纪律审查程序。
   • 例如，若公务员存在贪污受贿、滥用职权等行为，但其情节尚未达到刑事立案的标准，或者尚未被司法机关介入调查，此时其任免机关或单位可以依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，对其进行立案调查，并根据调查结果给予相应的行政处分。

2. 与司法机关刑事立案的区别：

   • 司法机关的刑事立案是指公安机关、人民检察院或人民法院对涉嫌犯罪的行为进行立案侦查或审查起诉的程序。这种立案具有更强的法律效力和更严格的程序要求。
   • 相比之下，行政机关内部的立案调查主要关注的是公务员是否违反了行政纪律或规章制度，其调查范围和程序相对灵活，且调查结果主要影响公务员的职务晋升、薪酬待遇等行政方面的事项。

3. 法律依据与程序要求：

   • 行政机关对公务员进行立案调查时，必须遵循《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规的规定。这些法规明确了立案调查的程序、权限、期限以及处分种类等事项。
   • 在调查过程中，行政机关应当保障公务员的合法权益，如知情权、申辩权等。同时，调查结果应当公正、客观，并作为对公务员进行处分的依据。

4. 可能的法律后果：

   • 若公务员被查实存在违反行政纪律或规章制度的行为，其任免机关或单位可以根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
   • 若公务员的行为涉嫌犯罪，且达到刑事立案的标准，则其任免机关或单位应当将案件移送司法机关处理，此时将启动刑事立案程序。

总结与建议：

• 公职人员任免机关或单位对公务员的立案调查是行政机关内部的一种纪律审查程序，与司法机关的刑事立案存在本质区别。
• 在进行立案调查时，行政机关必须遵循相关法律法规的规定，保障公务员的合法权益，并确保调查结果的公正、客观。
• 若您作为公务员或相关人士遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以了解自身权益和应对策略。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。