干部被立案后，并不必然会被免职，具体处理方式需依据相关法律法规及案件性质、严重程度等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与通常处理方式

1. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

   • 该法并未直接规定干部被立案后必须免职。刑事立案仅标志着调查程序的开始，并不意味着干部确实实施了犯罪行为。因此，在案件侦查、审查起诉及审判阶段，单位会根据案件进展和最终处理结果来决定对该干部的人事处理。

2. 《行政机关公务员处分条例》的处分规定：

   • 根据该条例第十七条，若违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前已被依法判处刑罚，行政机关将根据其违法违纪事实给予相应处分，其中判处刑罚的公务员将被开除。但这一规定针对的是已被判处刑罚的情况，而非仅被立案的情况。

3. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》的处分规定：

   • 该法第十四条详细规定了公职人员犯罪时的处分情形。例如，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。但同样，这一规定也是针对已被判处刑罚的情况。

二、具体处理方式与考虑因素

1. 案件性质与严重程度：

   • 干部被立案后，其是否会被免职首先取决于案件的性质和严重程度。如果案件涉及严重违法违纪行为，且证据确凿，那么干部被免职的可能性较大。反之，如果案件性质较轻或证据不足，那么干部可能不会被免职。

2. 工作表现与历史记录：

   • 除了案件性质外，干部的工作表现和历史记录也是单位在做出人事处理决定时的重要考虑因素。如果干部平时工作表现优秀，且没有违法违纪记录，那么单位可能会给予其更多的机会和信任。

3. 单位政策与程序：

   • 不同单位可能有不同的政策和程序来处理干部被立案的情况。一些单位可能更加严格，一旦干部被立案就会立即启动免职程序；而另一些单位则可能更加谨慎，会等待案件最终处理结果出来后再做决定。

三、法律建议与风险提示

1. 保持冷静与配合：

   • 如果干部被立案，首先应保持冷静，积极配合调查工作。不要试图逃避或掩盖事实，否则可能会加重自己的法律责任。

2. 及时咨询专业律师：

   • 在面对此类情况时，建议干部及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据案件的具体情况和相关法律法规，为干部提供有针对性的法律意见和辩护策略。

3. 关注案件进展与结果：

   • 干部应密切关注案件的进展和结果，及时了解自己的法律地位和权益。如果案件最终处理结果对自己不利，那么干部应考虑是否需要提起上诉或申请再审等法律救济途径。

总结来说，干部被立案后并不必然会被免职，而是需要根据相关法律法规及案件的具体情况来综合判断。因此，在面对此类情况时，建议干部保持冷静、积极配合调查工作，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。