公职人员立案后并不一定会被免职。这个问题涉及多个法律层面和程序，需要具体分析。

1. 立案的概念与意义：

   • 立案是司法机关对某一案件进行正式受理，并开始展开调查或审理的程序。
   • 对于公职人员而言，被立案调查通常意味着其涉嫌违法违纪行为，但这并不直接等同于被免职或开除公职。

2. 公职人员被立案后的可能结果：

   • 若调查后认定无违法违纪行为或情节轻微：
     • 经相关程序认定，如果公职人员不存在违法违纪事实，或者虽有一定问题但情节显著轻微，不应当给予政务处分，那么该公职人员将不会被免职，并可继续正常履职。
   • 若调查后认定存在违法违纪行为且情节严重：
     • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员可能因故意犯罪被判处刑罚，或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过一定年限，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利等情形，而被予以开除。
     • 此外，即使不构成犯罪，但如果公职人员存在其他严重的违法违纪行为，且这些行为造成了恶劣影响或重大损失，经过法定程序认定后，也可能面临免职或开除的处分。

3. 免职与开除的区别：

   • 免职通常是对公职人员的一种组织处理，可能是因为工作需要、职务调整、个人原因（如健康、家庭等）或涉嫌违法违纪等原因而进行的。
   • 开除则是对公职人员的一种严厉处分，通常是在其存在严重违法违纪行为且情节恶劣、影响极坏的情况下才会被采取。

4. 结论：

   • 因此，公职人员立案后是否会被免职，取决于其具体的行为和调查结果。
   • 在未被最终确认存在违法违纪行为之前，公职人员通常不会被直接免职。
   • 一旦违法违纪事实被确认无误，且情节严重、影响恶劣，根据相关法律规定和纪律要求，公职人员确实有可能被免职甚至开除公职。

综上所述，公职人员立案后并不一定会被免职，而是需要根据其具体的行为和调查结果来确定。如果您或您身边的人面临此类情况，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。