结论前置：立案后能否免职，需根据具体情况判断，并非立案就必然导致免职。以下从公务员、普通劳动者两个角度进行详细分析。
公务员角度
法律依据与通常处理方式
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员被刑事立案，并不直接构成免职或辞退的理由。刑事立案仅是调查程序的开始，并不意味着公务员确实实施了犯罪行为。
- 在案件侦查、审查起诉及审判阶段，单位会根据案件进展和最终处理结果来决定对该公务员的人事处理。若公务员最终被认定有罪并依法判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，将给予开除处分。
具体法律条款与处分规定
- 《行政机关公务员处分条例》第十七条明确指出，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。其中，被依法判处刑罚的公务员，将给予开除处分。
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也规定了公职人员犯罪的不同情形下的处分方式，包括开除、撤职等。例如，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
综合考虑因素
- 公务员被刑事立案后的具体处理方式，不仅取决于法律条款的规定，还会考虑案件的性质、严重程度以及公务员的工作表现、历史记录等多个因素。
- 单位在做出人事处理决定时，通常会进行全面评估，确保既符合法律法规的要求，又体现公平合理的原则。
普通劳动者角度
立案与免职的关系
- 对于普通劳动者而言，立案（如劳动仲裁立案或刑事立案）并不直接导致免职。免职通常与劳动者的行为、工作表现或公司规章制度有关。
- 在劳动仲裁立案的情况下，若劳动者与用人单位之间存在劳动争议，仲裁机构将依法进行裁决，裁决结果可能涉及劳动关系的解除、赔偿等，但并非直接免职。
可能涉及免职的情形
- 若劳动者因严重违反公司规章制度或法律法规（如贪污、受贿、盗窃等）被刑事立案，且最终被认定有罪并判处刑罚，用人单位可能根据相关法律法规和公司规章制度解除与劳动者的劳动合同，即“免职”或“开除”。
- 若劳动者因工作表现不佳、不胜任工作等原因被立案调查（非刑事立案），且经调查确认后，用人单位也可能根据相关规定解除劳动合同。
法律建议
- 对于普通劳动者而言，若面临立案调查或劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 同时，劳动者也应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，以维护自己的合法权益。
总结：立案后能否免职，需根据具体情况判断。对于公务员而言，需依据相关法律法规及案件性质、严重程度等多个因素综合判断；对于普通劳动者而言，立案并不直接导致免职，但可能因严重违反规章制度或法律法规而被解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。