在立案审查期间，根据相关规定，是可以对审查对象采取免职等组织处理措施的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据与组织措施：

   • 根据执纪审查相关规定，纪检机关在执纪审查过程中，有权按照干部管理权限，对审查对象采取停职、调整、免职等组织处理措施。这是为了确保案件调查的顺利进行，以及维护组织的正常秩序和纪律。

2. 免职的具体情形：

   • 在执纪审查中，若认为审查对象确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查的，可对其予以停职。
   • 若对有证据证明违纪问题明显、但短时期难以完全查清违纪事实的审查对象，根据情况不宜在现岗位继续工作的，可对其予以调整；若不宜继续担任领导职务的，则可对其予以免职。

3. 免职的程序与影响：

   • 免职作为组织处理措施之一，其程序通常包括调查核实、讨论决定、通知执行等环节。在立案审查期间，若决定对审查对象免职，需遵循相关程序规定，确保处理的合法性和正当性。
   • 免职对审查对象的影响主要体现在职务变动和可能带来的声誉损失上。然而，从法律角度来看，免职并不等同于定罪或处罚，它只是一种组织处理措施，旨在维护组织的纪律和秩序。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，纪检机关应严格遵循相关规定和程序，确保免职等组织处理措施的合法性和正当性。
   • 同时，应充分保障审查对象的合法权益，如知情权、申辩权等，避免因处理不当而引发不必要的法律纠纷。

法律建议：

• 对于审查对象而言，若面临免职等组织处理措施，应积极配合调查，如实陈述事实，同时有权了解处理决定的依据和理由，并依法维护自己的合法权益。
• 对于纪检机关而言，在采取免职等组织处理措施时，应确保程序的合法性和正当性，避免因处理不当而损害组织的形象和公信力。

可能的法律后果：

• 若纪检机关在立案审查期间依法对审查对象采取免职等组织处理措施，且程序合法、正当，则该处理决定通常具有法律效力。
• 若处理决定存在程序违法或不当情形，审查对象有权依法提出申诉或复议，以维护自己的合法权益。

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