在审查调查期间，相关人员是否可以被免职，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、免职的法律依据与程序

免职通常涉及公职人员职务的变动，其法律依据主要来源于《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。根据这些规定，免职一般需要遵循一定的程序，包括提出免职建议、审核免职事由、决定免职等步骤。在审查调查期间，如果相关人员涉嫌严重违纪违法，且该违纪违法行为与其职务行为密切相关，那么根据相关规定，有可能对其进行免职处理。但这一决定并非随意作出，而是需要依据充分的证据和法律程序。

二、审查调查期间的性质与影响

审查调查期间，通常意味着相关人员正接受纪律审查或监察调查，其职务行为可能受到一定限制。然而，这并不意味着在审查调查期间就必然会被免职。免职与否取决于多种因素，包括违纪违法的性质、情节严重程度、对职务行为的影响程度等。如果违纪违法行为情节较轻，或者与职务行为关联度不高，那么可能不会立即免职，而是等待调查结果出来后再作决定。

三、免职的实践操作与考量

在实践中，免职的决定往往需要综合考虑多种因素。一方面，要维护公职队伍的纯洁性和公信力，对于涉嫌严重违纪违法的公职人员，及时免职可以避免其继续利用职务之便进行违法活动，损害公共利益。另一方面，也要保障公职人员的合法权益，避免因为不当免职而引发不必要的法律纠纷和社会争议。因此，在审查调查期间是否免职，需要谨慎权衡利弊，确保决策的合法性和合理性。

四、特殊情况下的免职

在某些特殊情况下，如相关人员涉嫌严重违纪违法且已经对职务行为造成了严重损害，或者存在逃跑、自杀等风险时，为了保障调查工作的顺利进行和公共利益的安全，可能会根据相关规定对其进行紧急免职处理。但这种情况属于例外情形，需要严格遵循法律程序和规定。

总结与建议：

在审查调查期间，相关人员是否会被免职并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括违纪违法的性质、情节严重程度、对职务行为的影响程度以及法律程序等。因此，如果面临类似情况，建议相关人员及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地应对可能出现的法律后果。同时，也提醒广大公职人员要严格遵守法律法规和纪律规定，切实履行好自己的职责和义务。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。