在审调查期间，对干扰案件的当事人能否免职，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、公职人员干扰案件的情况

1. 行政处分与免职的法律依据：

   • 对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，若其在审调查期间干扰案件，可能违反《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等相关规定。
   • 根据这些规定，公职人员若存在违法违纪行为，包括干扰案件调查，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。其中，撤职和开除处分在严重情况下可能导致免职。

2. 免职的具体情形：

   • 免职通常涉及公职人员因违法违纪、不胜任现职、工作需要等原因被免去职务。
   • 在审调查期间干扰案件，若情节严重，可能被视为不胜任现职或违法违纪，从而成为免职的理由。

3. 程序要求：

   • 免职需遵循一定的程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出决定等。
   • 在审调查期间，若发现当事人干扰案件，相关部门会依法进行调查，并根据调查结果决定是否免职。

二、非公职人员干扰案件的情况

1. 民事责任与刑事责任：

   • 对于非公职人员，如企业员工、普通公民等，若其在审调查期间干扰案件，可能面临民事责任或刑事责任。
   • 民事责任可能包括赔偿损失、赔礼道歉等；刑事责任则可能涉及妨害公务罪、伪证罪等。

2. 免职的适用性：

   • 非公职人员通常不涉及免职问题，因为他们不担任公职。
   • 但若其干扰案件的行为导致其在企业、组织中的职务被解除，这属于企业内部管理或组织纪律范畴，与法律上的免职不同。

三、综合分析与建议

1. 法律后果的严重性：

   • 无论公职人员还是非公职人员，干扰案件调查都是严重的违法行为，可能面临严重的法律后果。
   • 因此，建议当事人积极配合调查，如实陈述事实，避免干扰案件调查。

2. 具体案件的具体分析：

   • 每个案件的具体情况不同，干扰案件的方式、程度、后果等都会影响法律责任的认定。
   • 因此，在判断是否能免职时，需结合具体案件情况进行综合分析。

3. 法律建议：

   • 若当事人面临审调查，建议咨询专业律师，了解自身权利和义务。
   • 律师可以根据案件具体情况，为当事人提供法律建议，帮助其正确应对调查，避免不必要的法律风险。

总结来说，审调查期间对干扰案件的当事人能否免职，需根据具体情况和法律规定来判断。公职人员可能面临行政处分和免职，非公职人员则可能面临民事责任或刑事责任。无论何种情况，干扰案件调查都是严重的违法行为，建议当事人积极配合调查，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。