在一般情况下，被审查调查期间并不直接禁止调动工作，但具体能否调动还需根据审查调查的性质、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度为你详细分析：
一、审查调查的性质
内部纪律审查：如果审查调查是单位内部的纪律审查，比如针对员工违反单位规章制度的行为进行的调查，那么单位可能会根据内部规定，在调查期间对员工的工作安排进行调整，包括暂停工作、调岗等。这种情况下，调动工作可能是单位内部管理的一种措施，但并不直接涉及法律层面的禁止或允许。
司法机关调查：如果审查调查是由司法机关（如公安机关、检察院等）进行的，且涉及刑事犯罪的嫌疑，那么员工在调查期间可能会受到一定的限制。虽然法律并未明确规定在此期间不能调动工作，但实际操作中，由于调查的需要和可能涉及的法律程序，员工的工作调动可能会受到阻碍。特别是当员工被采取强制措施（如拘留、逮捕等）时，其工作调动几乎是不可能的。
二、单位规定
除了审查调查的性质外，单位的规定也是影响工作调动的重要因素。一些单位可能在内部规章制度中明确规定，在员工被审查调查期间，不得进行工作调动或晋升等人事变动。这是单位为了维护内部秩序和公平性而采取的措施。因此，在这种情况下，即使法律没有明确禁止，员工也可能因为单位规定而无法调动工作。
三、相关法律法规
从法律法规的角度来看，并没有直接规定在被审查调查期间不能调动工作。但是，如果调动工作涉及到劳动合同的变更或解除，那么就需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，如果单位想要在调查期间解除与员工的劳动合同，就必须符合法律规定的解除条件，并按照法定程序进行。同样地，如果员工想要在调查期间主动辞职或申请调动工作，也需要遵守劳动合同中的相关约定和法律法规的规定。
四、实际操作建议
了解审查调查性质：首先，你需要了解审查调查的具体性质，是单位内部的纪律审查还是司法机关的调查。这有助于你判断工作调动的可能性。
查阅单位规定：其次，查阅你所在单位的规章制度，了解是否有关于被审查调查期间工作调动的具体规定。
咨询专业意见：如果你对审查调查的性质或单位规定有疑问，或者想要了解更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见。
遵守法律法规：无论审查调查的性质如何，你都应该遵守相关的法律法规和单位规定。如果调动工作涉及到劳动合同的变更或解除，务必确保符合法律规定的条件和程序。