审查期间是可以调整职务的，但这一调整需遵循特定的规定和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、审查期间职务调整的法律依据
根据执纪审查相关规定，纪检机关在执纪审查过程中，有权按照干部管理权限，对审查对象采取停职、调整、免职等组织处理措施。这一规定为审查期间职务调整提供了明确的法律依据。
二、职务调整的具体情形
停职：
- 当纪检机关认为审查对象确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可以对其予以停职。
- 停职是一种临时性的组织处理措施，旨在确保审查工作的顺利进行，并防止审查对象利用职务之便干扰调查。
调整：
- 对于有证据证明违纪问题明显，但短时期内难以完全查清违纪事实的审查对象，如果根据情况不宜在现岗位继续工作，可以对其予以调整。
- 调整可能涉及岗位变动或职责调整，旨在确保审查对象不会因继续在原岗位工作而影响案件的调查和处理。
免职：
- 如果审查对象不宜继续担任领导职务，可以对其予以免职。
- 免职是一种更为严厉的组织处理措施，通常适用于违纪行为严重或影响恶劣的审查对象。
三、职务调整的程序和注意事项
程序合规：
- 职务调整必须遵循干部管理权限和规定的程序进行，确保调整的合法性和合规性。
- 纪检机关在作出职务调整决定前，应进行充分的调查和取证工作，确保决定的准确性和公正性。
权利保障：
- 在职务调整过程中，应保障审查对象的合法权益，如知情权、申辩权等。
- 审查对象有权对职务调整决定提出异议或申诉，相关机关应及时受理并作出处理。
后续处理：
- 职务调整并不意味着审查工作的结束，纪检机关应继续对审查对象进行调查和处理。
- 如果审查对象被证实存在违纪行为，应依法依规给予相应的党纪政纪处分或法律制裁。
四、实际案例与启示
在实际操作中，纪检机关会根据审查对象的违纪情况和案件调查的需要，灵活运用停职、调整、免职等组织处理措施。这些措施的实施不仅有助于确保审查工作的顺利进行，还能对违纪行为形成有效的震慑和遏制作用。
建议：如果您或您所在的组织面临类似情况，建议积极配合纪检机关的调查工作，并遵循规定的程序进行职务调整。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。