在立案期间，一般是可以调整职务的，但具体情形需结合相关法律法规及案件性质来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务调整的一般原则
职务调整通常属于用人单位或组织内部的管理行为，其合法性主要依据相关的组织人事管理规定以及劳动合同或聘用合同的约定。在立案期间，如果职务调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害当事人的合法权益，那么这种调整通常是合法的。
二、立案期间职务调整的特殊情况
刑事案件立案：
- 在刑事案件立案期间，如果被立案调查的人员是公职人员，且其职务调整与案件调查有直接关联，那么职务调整可能会受到一定的限制。例如，根据《中华人民共和国监察法》等相关规定，对于涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的公职人员，监察机关可以依法采取留置等措施，并在必要时建议有关机关、单位暂停其职务。
- 如果职务调整并非出于案件调查的需要，而是正常的组织人事调整，且调整行为本身不违反法律法规，那么这种调整仍然是合法的。
民事或行政案件立案：
- 在民事或行政案件立案期间，职务调整通常不受直接限制。因为这类案件主要涉及的是当事人之间的民事权益或行政法律关系，与职务调整无直接关联。
- 但是，如果职务调整涉及到案件的关键证据或当事人权益，且调整行为可能影响案件的公正审理，那么法院或仲裁机构可能会根据具体情况对职务调整行为进行审查，并作出相应的处理。
三、职务调整的法律后果
- 合法调整：如果职务调整行为合法，那么调整后的职务关系将依法成立，当事人应履行新的职务职责。
- 非法调整：如果职务调整行为违法，如违反组织人事管理规定、损害当事人合法权益等，那么调整行为可能被撤销或确认无效，当事人有权要求恢复原职务或获得相应的赔偿。
四、建议
- 对于用人单位或组织：在进行职务调整时，应确保调整行为合法合规，不损害当事人的合法权益。如果调整行为与案件调查有关联，应事先与相关部门沟通并获得批准。
- 对于当事人：如果认为职务调整行为违法或损害了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
在立案期间进行职务调整时，应谨慎对待并充分考虑各种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。