在立案期间，工资等级原则上是不应被随意调整的，但具体情况还需结合调整的原因、依据以及是否违反相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，用人单位一般不得随意变更劳动合同的内容，包括工资等级。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整工资等级，可能构成违约行为。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未与劳动者协商一致，就擅自调整工资等级，可能违反了法律法规的规定。
   • 此外，如果调整工资等级是基于不合理的理由，如性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，那么这种调整更是违法的。

3. 立案期间的特点：

   • 立案期间通常指的是劳动争议案件已经提交给劳动争议仲裁委员会或法院进行审理的阶段。在这个阶段，双方的权利义务关系已经处于争议状态，用人单位更应谨慎处理与劳动者相关的事宜，包括工资等级的调整。
   • 如果用人单位在立案期间擅自调整工资等级，可能会被视为对劳动者权益的进一步侵害，从而加重其在劳动争议中的责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调整工资等级，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位恢复原工资等级或支付相应的工资差额。
   • 如果用人单位的调整行为被认定为违法或违约，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在立案期间擅自调整工资等级，应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、调整通知等，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，不得随意调整劳动者的工资等级。如果确实需要调整，应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。