立案期内是否不晋升工资，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的立案情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，在员工涉及法律纠纷或立案调查期间，公司有权暂停或调整其工资晋升。这种规定通常是为了维护公司的正常运营秩序，避免因员工个人问题对公司造成不必要的负面影响。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有此类明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在立案期内不晋升工资可能是合法的。

2. 立案的具体情况：

   • 立案的性质和严重程度也会影响公司是否晋升工资的决定。例如，如果立案涉及员工的严重违法或违规行为，公司可能会采取更严厉的措施，包括暂停工资晋升、降薪甚至解雇。
   • 相反，如果立案只是涉及一些轻微的纠纷或误解，并且员工在立案期间仍然正常履行工作职责，那么公司可能没有理由不晋升其工资。

3. 法律法规的考量：

   • 在处理此类问题时，公司还需要遵守相关的法律法规。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司不得无故降低员工的工资或福利待遇。
   • 如果公司在立案期内不晋升工资的行为被认定为无故降低工资或福利待遇，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复其工资晋升或给予相应的经济补偿。

给你的建议：

• 如果你目前正处于立案期内，并且担心公司是否会晋升你的工资，我建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于立案期间工资晋升的明确规定。
• 同时，你也可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于立案期间工资晋升的具体政策和态度。
• 如果公司确实存在不合理的规定或行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，在立案期内不晋升你的工资，你可能会因此遭受经济损失。在这种情况下，你有权要求公司给予相应的经济补偿。
• 同时，如果公司的行为构成违法或违规，还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。